За успех е нужно повече от ум и здрава работа

Защо някои хора са толкова невероятно успешни? Има ли някакви специални уроци, които бихме могли да взаимстваме от онези, които по подобие на Стив Джобс например, независимо от всичко, са постигнали много в живота?

Нова книга на професор доктор по организационно поведение Джефри Пфефър от Станфордския университет се опитва да доближи хората до отговорите на тези въпроси. Книгата е озаглавена „Власт: Защо някои я имат, а други не“ и в нея авторът твърди, че има жизнено важни умения, които отделят „алфите“ в живота като Стив Джобс и Лари Пейдж от „омега“ хората, които нямат никакви постижения. И тези умения са много по-важни от тестовете по интелигентност, харизмата, дори от упорития труд.

„Не е достатъчно да очаквате, че успехът ви е в пряка връзка от качеството на работата и представянето ви“, казва Пфефър. „Успехът включва възможността ви да се справяте добре с политиката и условностите, които са задължителни на едно работно място.“

Според автора част от знанията, които могат да изстрелят някого на върха, са политическите умения и стратегическото мислене като управление на възприятията на останалите за вашите постижения, разграничаване от онези, които не израстват в стълбицата на йерархията. Добър пример е съумяване за изграждане на репутация в областта, в която сте избрали да се развивате.

„Има една жена, за която говоря в книгата си по този повод“, казва Пфефър пред Forbes. “Тя работи в компания за финансов менидмънт в Сан Франциско. Компанията провела дискусии относно стратегията за блога на сайта им. Всички били много заети, ето защо тя се заела със задачата. В последствие си намерила работа в голям интернет конгломерат, защото хората я познавали и знаели за нея от блога, който поддържала.“

Според Пфефър кариерно-ориентираните хора трябва да установяват връзка не само с колегите си, но и с хора от целия бранш. „Трябва да не спирате да мислите за разширяване на социалната мрежа от хора около вас – и тук нямам предвид събиране на милион приятели във Facebook. Тревожете се и се замислете ако прекарвате много време с едни и същи познати лица, вместо да се запознавате с нови хора от странични за вас области.“

По думите на професора уроците, които е важно да усвои всеки, който иска да расте в кариерата, са приложими на всички нива и за всички области. Така например Пфефър дава пример с бившия главен изпълнителен директор на Hewlett-Packard Марк Хърд, който през август подаде оставка, след като разследване установи, че е нарушил принципите на фирмата (не след дълго софтуерният магнат и милиардер Лари Елисън предложи на Хърд работа като съпрезидент на Oracle).

„Най-важният урок тук е, че част от цената на успеха, когато стигнеш високо ниво в йерархията, е, че попадаш под непрекъснато наблюдение“, казва Пфефър.

Уроците не спират до тук. „Бил Клинтън, Нанси Пелоси... всички те са там, където са, защото знаят как да накарат хората да ги подкрепят и да им помогнат“, обяснява успеха на политиците професорът.

„Ако човек загуби работата си това е знак, че е направил нещо неправилно, че е постъпил некоректно. Карли Фиорина, бивш изпълнителен директор и управител на борда на директорите на HP не напуска доброволно компанията. Така че независимо дали се е справяла добре или не, тя не е успяла да менажира добре отношенията си с членовете на борда на директорите.“

Според Пфефър успехът на управителя на Apple показва, че понякога е по-добре да бъдеш уважаван, отколкото обичан. „Стив Джобс е труден характер. Той илюстрира друг принцип - този, че хората обичат да се отъждествяват с успеха, а когато го постигнеш, независимо дали излъчваш доброта или сила на характера, хората те следват.“