Шърли Ноулс: Многообразието може да помогне на дадена организация да се развива

Тя обясни, че многообразието е в разликите по образование, обществени и културни различия.

„Политиките на многообразие търпят промени и спрямо поколението Z, което навлиза на пазара на труда. Новото поколение не търси само компании, които ценят многообразието и равнопоставеността, за тях е важна също и устойчивостта“, подчерта д-р Ноулс. И добави, че младите хора искат място, на което да работят, да се чувстват забелязани, но и компанията да притежава ценности, които са свързани със служителите им. Съветът ѝ е, че за да привлече представители от поколението Z всяка компания трябва да приоритизира работата по многообразие и приобщаване.

На въпрос дали след завръщането на Тръмп 2.0 корпоративна Америка е притисната да загърби политиките за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, тя подчерта, че компаниите са свободни да избират начина, по който работят, и не е задължително да отговорят на изискванията на управляващите.

„Имаше някои много големи международни компании, които се отказаха. Те се опитват да се съобразят с изискванията и мислят, че това е начинът, по който трябва да действат. Но други компании няма да се предадат въпреки усилията на която и да е администрация“, коментира д-р Ноулс.

По думите ѝ съпротивата срещу политиките на многообразие продължават от доста време, но това няма много общо с това кой е в Белия дом. И добави, че вече има постигнат напредък да има култура на работа за многообразие.

„Един от честите упреци е, че корпоративният свят е „стигнал твърде далеч“ по отношение на политиките на многообразие“, отбеляза Шърли Ноулс и се надява, че с подходът в Progress на приобщаване и чуването на мненията на всички групи, а не само на определени малцинства, ще се създадат по-добри условия на работното място.

Според д-р Ноулс определено има разлики спрямо политиките на многообразие и равноправие в офисите на Progress в САЩ и България. По думите ѝ това е така, защото в САЩ обществото е хетерогенно и хората са различни, докато по-хомогенното общество в България смята, че подобни политики нямат място у нас.

Ще стане ли съюзник на политиките на многообразие изкуственият интелект и как ще открива дали има предубеденост при наемането на кадри? Какво е значението на културните различия и комуникацията за глобалните организации? По какъв начин IT компаниите насърчават политиките на многообразие и приобщаване? Какви теми ще се обсъждат в академията за приобщаване и многообразие на Progress в София?

Целия коментар гледайте във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.