Средното заплащане на бизнес ръководителите в САЩ е достигнало рекордните 16,8 млн. долара

Средното заплащане сред американските бизнес ръководители е нараснало със 7,5% до рекордните 16,8 млн. долара за 2024 г., показва ново изследване. Големите възнаграждения в акции са повишили доходите на ръководителите много повече от заплащането, което получават американските служители, предава Ройтерс.

Главните изпълнителни директори на Axon и Union Pacific са сред тези, чието заплащане е нараснало значително благодарение на възнагражденията в акции, показва преглед на доходите на ръководителите на компании от S&P 500, подготвен от компанията ISS-Corporate, подразделението за консултантски услуги на Institutional Shareholder Services.

Други главни изпълнителни директори също са се справили добре, тъй като целите им са били определени в относително стабилните дни на 2023 г., коментира Рой Салиба, управляващ директор на ISS-Corporate, който ръководил изследването. Това е било преди президентът на САЩ Доналд Тръмп да започне търговска война, която предизвика сътресения на световните пазари през последните седмици.

„Едно от нещата, които правят впечатление, е, че тези цифри нямат връзка с представянето на акциите от началото на годината или със сегашното представяне на компаниите и задаващата се несигурност. Забавянето във времето показва, че решения за заплащането за 2024 г. са взети поне година по-рано“, обяснява Салиба.

Той отбелязва, че звеното му съветва компаниите да изчакат преди да променят плановете си за корекция на заплащането, за да вземат предвид несигурността на пазарите. Съветите на директорите може да използват различен набор от мерки за представянето, които сравняват работата на ръководителите с тази на техните колеги, допълва той.

Изследването на Салиба взема предвид данни за заплащането в 320 компании от S&P 500 въз основа на обявени данни от началото на годината. Ръководителите са се справили относително добре. Данни на Бюрото за трудова статистика на САЩ сочат, че средното почасово заплащане на американските служители е нараснало с 4% миналата година, докато данни на Министерството на търговията показват, че инфлацията е достигнала малко под 3% през 2024 г.

Книжата на компаниите са се представили над тези нива, което е помогнало за повишаването на заплащането на главните изпълнителни директори. Сред 320-те компании, на които Салиба е направил преглед, средната обща възвръщаемост на акционер е достигнала 15,1% през 2024 г.

В компанията Axon, производител на електрошоковите пистолети Taser, главният изпълнителен директор Патрик Смит е достигнал крайност, като официално е получил 164,5 млн. долара миналата година спрямо 40 058 долара през 2023 г. Същата година той е получил само заплата от 31 201 долара и 8857 долара под формата на други компенсации, включително транспорт с частен самолет.

Възнаграждението в акции, което е съставлявало по-голямата част от заплащането на Смит за 2024 г., е „стимул за бъдещо представяне под формата на високорисков, с висока награда план за възнаграждения, който е осъществим, само ако и когато бъдат постигнати целите за цените на акциите и оперативните цели“, се казва в документи на Axon.

Компанията е отказала коментар.

В Union Pacific главният изпълнителен директор Джеймс Вена е получил 17,6 млн. долара за 2024 г. спрямо 2 млн. долара за службата си в част от 2023 г., след като бил нает през август същата година. По-голямата част от заплащането му миналата година отразява големи възнаграждения под формата на акции и опции, които според говорител на железопътната компания се основават на представянето.

„Ако компанията не се представя добре, действителният му бонус и възнаграждение в акции ще отразяват това и ще бъдат по-малко“, коментира говорителят.