Британският бизнес е изправен пред 4% ръст на минималното работно заплащане през 2026 г.

Британските компании са изправени пред нов скок в разходите за заплати на най-нископлатените служители - поредният удар върху сектори, които съкратиха работни места през последните месеци, съобщава Bloomberg.

Комисията за минимално трудово възнаграждение (LPC) заяви, че изчисленията показват, че запазването на минималното работно заплащане за работниците на 21 и повече години на две трети от средните доходи би изисквало увеличение от 4,1% до 12,71 паунда на час от април 2026 г.

Въпреки че това би било облекчение спрямо скока от 6,7% тази година, това е поредното значително увеличение, което бизнесът трябва да поеме при разходите за труд, след като местните компании се сблъскаха със скок в данъците върху заплатите.

Данните показват, че фирмите са съкратили над 180 хил. служители от октомври насам, когато финансовият министър Рейчъл Рийвс обяви увеличението на минималната работна заплата заедно с ръст от 26 млрд. паунда на осигурителните вноски на работодателите. И двете мерки влязоха в сила през април.

Увеличенията на минималната работна заплата често водят до повишаване на заплатите и на по-високо платените служители.

LPC е независим орган, който съветва правителството относно нивата на минималната работна заплата — долната граница за почасово заплащане във Великобритания. В исторически план правителствата като цяло приемат препоръките на комисията.

Първият бюджет на Рийвс се сблъска с остри критики от страна на бизнеса, чиито трудоемки сектори, като търговията на дребно и хотелиерството, претърпяха едни от най-големите спадове в заетостта.

LPC предупреди, че прогнозирането на точното увеличение е трудно, като заяви, че очаква диапазон около 12,55 паунда до 12,86 паунда на час. Настоящото ниво на минималното заплащане е 12,21 паунда на час.

Правителството потвърди правомощията на LPC, като поиска от органа да гарантира, че нивото няма да падне под две трети от средните доходи.

„Комисията следва да вземе предвид разходите за живот, прогнозите за инфлацията между април 2026 г. и април 2027 г., въздействието върху пазара на труда, бизнеса и конкурентоспособността, както и внимателно да обмисли по-широките макроикономически условия“, изтъква LPC.

Комисията ще предостави становището си пред правителството относно размера на минималното заплащане за следващата година до края на октомври.