AI може да замени 3 млн. нискоквалифицирани работни места във Великобритания до 2035 г.

До 3 милиона нискоквалифицирани работни места могат да изчезнат във Великобритания до 2035 г. поради автоматизацията и изкуствения интелект (AI), предупреждава нов доклад на Националната фондация за изследвания в образованието (NFER).

Най-силно изложени на риск са работните места в сферата на търговията, машинните операции и административните роли.

От друга страна, прогнозите показват, че висококвалифицираните специалисти ще бъдат по-търсени, тъй като AI и технологичният напредък увеличават работното натоварване „поне в краткосрочен до средносрочен план“.

Като цяло, докладът очаква икономиката на Великобритания да добави 2,3 милиона работни места до 2035 г., които обаче ще бъдат неравномерно разпределени.

Констатациите са в противоречие с други скорошни изследвания, които предполагат, че AI ще засегне висококвалифицираните технически професии, като позициите в софтуерното инженерство и управленското консултиране, повече отколкото тези в търговията и ръчния труд.

Проучване на King's College, публикувано през октомври, изчислява, че „фирмите, които предлагат по-високи заплати“ са претърпели загуба на работни места от приблизително 9,4% между 2021 г. и 2025 г., като голяма част от тези съкращения са направени след пускането на ChatGPT в края на 2022 г.

Правителството на Великобритания нарежда управленските консултанти, психолозите и юристите сред професиите, които са най-силно „изложени“ на риск от загуба на работното място заради AI, докато спортистите, майсторите на покриви и зидарите имат по-голям шанс да запазят местата си.

Миналата седмица адвокатската кантора Clifford Chance обяви, че съкращава 10% от персонала си в сферата на бизнес услугите в лондонското си звено – около 50 позиции – като отдава промяната отчасти на изкуствения интелект. PwC публично се отказа от плановете си да наеме 100 000 души между 2021 и 2026 г., заявявайки, че „светът е различен“ и изкуственият интелект е променил нуждите на компанията от нов персонал.

Докладът на NFER предполага, че съкращенията, дължащи се на усвояването на AI, може да са причинени от по-бавната икономика на Обединеното кралство, фактори като нарастващите разходи за национално осигуряване и нежеланието на работодателите да поемат риск.