Земеделското министерство предлага тавани на заплатите в горските стопанства

Министерството на земеделието и храните публикува за обществено обсъждане предложения за въвеждане на ограничения в размера на работната заплата в държавните горски предприятия, съобщават от ведомството. Според проекта на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 22 от 2012 г. ще бъдат въведени максимални размери на възнагражденията, съобразени с минималната работна заплата в страната.

Предвижда се директорите на държавните предприятия да получават до шест минимални работни заплати месечно. С оглед на това, че работната заплата към 2026 г. е 620,20 евро, това значи не повече от 3721,2 евро. Директорите на териториалните поделения ще могат да получават до четири минимални заплати (2380,8 евро), а членовете на управителните съвети – до една минимална работна заплата.

Промените целят оптимизиране на разходите за работна заплата и по-ефективно управление на финансовите ресурси, като мотив е и спадът на пазара на дървесина през последните две години, посочват от министерството.

В досегашната уредба няма фиксирана сума за заплатите на ръководствата на горските стопанства, а изчисляването им става на база средна заплата за съответното стопанство, а не на база минималната.

Така например директорите на териториални поделения получават възнаграждение в размер на от 200% до 300% от средната брутна заплата за съответното поделение, като то се определя на тримесечие. За първите два месеца на отчетното тримесечие възнаграждението на директорите на териториалните поделения се определя авансово на база предходното тримесечие, а в последния месец се коригира.

Директорът на държавното предприятие получава заплата в размер на 200% от средната брутна работна заплата на директорите на териториални поделения, а членовете на управителния съвет – в размер на 100% от средната брутна работна заплата на директорите на териториални поделения.