Нараства броят на жените директори в американските компании

Броят на жените директори в бордовете на 500-те най-големи компании в САЩ според класацията “Fortune 500” на списание Forbes е нараснал до 779 през последната година. Това означава, че 13.6% от всички директори в бордовете са жени. Година по-рано процентът на представителките на нежния пол в управляващите тела на големите американски корпорации е бил 12.4 на сто.

Това сочат данни на организацията Catalyst, която се занимава с измененията в кариерата на американските бизнесдами.

Напредъкът на жените в големите компании е повече от значителен, като се има предвид, че през 1995 г. само 9.5% от директорите са били жени.

Отбелязва се и ръст на цветнокожите жени - 3% от всички дами на ръководни длъжности са цветнокожи през 2002 г., срещу 2.6% през 2001 г.

За пръв път през миналата година 100-те най-големи компании в САЩ имат поне по една жена в бордовете си, сочат данните.

Avon Products и SBC Communications са с най-много дами в управителните си тела, като всяка от двете компании има по 6 жени в бордовете си.

44 компании от класацията Fortune 500 нямат жени в бордовете си, като през 1995 г. без женско присъствие са били 96 корпорации.

Във 208 от 500-те най-мощни компании има само по една жена директор. От организацията за женската бизнес активност отбелязват, че е важно тези компании да имат поне още една или две жени в борда. Това би било полезно за динамичността на отношенията в управителния съвет, което е от полза за компанията. Според представителите на организацията мнението, че жените в един борд биха гласували и мислили еднакво е силно погрешно.

“Жените внасят различна перспектива и гледна точка в бордовете”, казва Стив Сангър, изпълнителен директор на General Mills, една от 19-те компании, които имат 4 или повече жени директори.