Социалният министър предлага минималната заплата да е 50% от средната за страната

Вариант за автоматичен механизъм за определяне на минималната работна заплата в България, а именно - минималната заплата да бъде равна на 50% от средната работна заплата и на 60% от медианната работна заплата за страната, представи министърът на труда Георги Гьоков пред социалните партньори.

От началото на 2022 г. Министерството на труда и социалната политика работи по няколко варианта за създаване на прозрачен законово установен автоматичен механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ) в страната, който да бъде базиран на проекта на Европейската директива, а именно – минималната заплата да бъде равна на 50% от средната работна заплата и на 60% от медианната работна заплата. 

Министър Гьоков припомни, че от 2010 г. насам е имало редица разговори по темата, водени от различни правителства, като между социалните партньори съществува консенсус за определяне на подобен механизъм. Европейската комисия също работи усилено по разработването на проект на Директива за определяне на адекватни минимални работни заплати в Европейския съюз, като работата е на финалната права. 

„Държавите членки, в които има законоустановени минимални работни заплати, следва да регламентират национални критерии, които да включват най-малко покупателната способност на минималните работни заплати, общото равнище на брутните работни заплати и тяхното разпределение, темпът им на растеж и развитието на производителността на труда“, поясни Гьоков. По неговите думи прозрачен и автоматичен механизъм за определяне на МРЗ е необходим, за да има предвидимост и за работодателите и за синдикатите. “Обществото трябва да остане с усещането, че минималната работна заплата се определя адекватно и справедливо“, каза Гьоков, цитиран от БТА.

Министърът допълни, че в Коалиционното споразумение за съвместно управление на България за периода 2021-2025 г. е заложено именно разработването и приемането на механизъм за определяне на МРЗ, като това по думите му ще създаде предпоставки за намаляване на неравенствата и бедността сред работещите.

Предстои работодатели и синдикати да представят в МТСП становищата си по предложените варианти за обобщение. След анализ от експертите на министерството страните ще се съберат да дискутират отново.