Калфин иска гаранция за доходите при обсъждане на по-кратко работно време

Предложение за намаляването на тавана на максималното работно време в България може да се обсъжда само ако имаме гаранции, че това няма да се отрази на намаляване на доходите на работещите. Това коментира министърът на труда и социалната политика Ивайло Калфин в рамките на парламентарния контрол.

Калфин потвърди отново позицията си, че доходите от труд в България трябва да се увеличават.

Калфин припомни, че България спазва международни договорености по максималната продължителност на работния ден. У нас нормалната продължителност на работното време е до осем часа, като по определен ред часовете могат да бъдат увеличени. За някои категории служители е установен работен ден от шест или седем часа дневно заради работа при специфични условия.

В рамките на максималната продължителност на работния ден има възможност чрез колективното трудово договаряне за определени браншове да се договаря и по-кратък работен ден, обясни министърът на труда. 

Законодателството, включително и от тази година, дава много възможности за гъвкаво работно време и съчетаване на професионалното и личното време, посочи още вицепремиерът. Вече е възможно работното време да е гъвкаво – в рамките на 40 часа седмично с работодателя се договарят задължителни часове на работното място, което позволява да се наваксват работни часове, ако такива бъдат пропуснати.

Калфин изтъкна и възможността за договаряне на различни условия на труд за майките, коите се връщат на работа след отпуск по майчинство.

Кодексът за социално осигуряване позволява и надомна и дистанционна работа, напомни Калфин. Това е модерен подход, който се прилага успешно и в редица други държави. Със съгласие на работодателя работникът може и да работи от вкъщи, което също е гарантирано чрез Кодекса на труда, припомни Ивайло Калфин.

Социалният министър допълни, че има впечатления, че работодателите у нас не познават добре трудовото законодателство и често са изненадани от възможностите, които то дава, за да се постигне благоприятно съчетаване на професионалния и личния живот на служителите.