П. Нюланд: Целим все повече служители в ЕС да са акционери в компаниите си

- Съществува ли паневропейско законодателство в това отношение и какво се прави по въпроса?

Тази година от Европейския икономически и социален комитет отправиха призив към Европейската комисия (ЕК) относно развитието на модела на служителите акционери. От ЕК финансираха различни проучвания и конференции в областта. За съжаление досега все още няма законодателство или директива на ЕС в тази връзка.

- Необходими ли са мащабни законодателни промени в страните, където все още няма такова законодателство?

Финансови стимули във всяка една страна биха били голям плюс. Не е необходимо да е нещо сложно. Например би могло моделът на разпределението на акции да се обвърже с различни данъчни облекчения. Каквото и да е в това отношение би било от полза.

- Каква е мисията на EFES и кой членува в нея?

Това е централната организация в Европа, обединяваща останалите, които развиват дейност в областта. Мисията й е да промотира акционерното участие на служителите, тъй като това подобрява ефективността на бизнесите.

EFES действа като независима организация и не е свързана с която и да било политическа сила. Наред с това промотираме и добрите управленски практики в компаниите. Сред основните ни дейности са разпространение и събиране на информация, лобиране в различни институции, сред които и Европейския парламент.

Сред членовете са националните центрове за промотиране на модела на служителите-акционери или занимаващи се с различни научни дейности, компании и други организации.

- Какви са плановете ви в краткосрочен план?

Лобиране за отпускане на бюджет за промотиране на акционерната собственост на служителите. Наред с това целим създаване на платформа от партньорски центрове и организации във всички страни-членки на ЕС.

- Планирате ли да създадете център и в България?

Бихме искали да има центрове във всички страни в ЕС, също и в България.

- Кой според вас е най-важният въпрос, който трябва да бъде решен, в областта на акционерната собственост на служителите в Европа в близък план?

Аз лично се надявам, че ще стане съвсем нормална практика да бъдеш служител и съсобственик в компанията, в която работиш. По този начин служителите имат стимул да работят в по-голяма степен като предприемачи и да допринасят за ефективната дейност на цялата компания.

Това е свързано и с редица други инициативи в областта на социална иновация, модерна заетост, вътрешно предприемачество, корпоративно управление и устойчивост. Поне за момента, за промотирането на акционерната собственост на служителите, е необходимо създаването на фискални стимули.