Нарастващата пропаст в заплащането на мъжете и жените ръководители е "червен флаг" за Европа

Пропастта в заплащането на половете се разширява за членовете с неръководни функции в управителните съвети в Европа в сектора на финансовите услуги въпреки стремежа за набиране на повече жени на тези високопоставени постове, пише Bloomberg, като се позовава на изследване на консултантската компания EY.

През 2023 г. средното заплащане на жените е било с 36% по-ниско от това на мъжете в управителните съвети на банки, застрахователни компании и компании за управление на активи спрямо пропаст от 31% през 2019 г., сочи анализът.

Заплащането на мъжете и на жените, които се присъединяват към управителни съвети, е нараснало през това време, но то се е увеличило по-бързо за мъжете, показва още изследването.

Разширяващата се пропаст в заплащането е „червен флаг“, счита Кейт Грюсинг, управляващ директор на компанията за подбор на служители Sapphire Partners, специализирана в намирането на разнообразни кандидати за запълвяне на ръководни постове.

Причините за разликата са сложни. Една от тях може да е защото жените по-често заемат по-маловажни постове в управителните съвети, казва Грюсинг. Друга причина е, че мъжете директори имат по-голям опит на високи постове от колежките си, докато стане време да бъдат назначени на позиция в управителния съвет, казва ръководителят на EY Global Financial Services Омар Али. Освен това е по-вероятно мъжете да заемат повече от един пост в комисии към съвета на директорите.

Управителните съвети „трябва да обърнат внимание на разликите в заплащането, които може да доведат например до това жените да бъдат преобладаващо разглеждани за по-маловажни постове“, отбелязва Грюсинг.

Изводите са публикувани в момент, когато компаниите в ЕС бързат да се вместят в крайния срок до юни 2026 г. да постигнат 40% представителство на жените в управителните си съвети и 33% на ръководни и неръководни постове. Правилото, въведено от Европейската комисия през 2022 г., изисква от големите публични компании да отговорят на целта с възможни наказания за тези, които не я изпълнят.

За момента 28% от европейските компании в сектора на услугите, анализирани от EY, не изпълняват целта.

Жените получават по-ниско заплащане за участие в комисии на управителния съвет като такива по одит и предлагане на кандидати за работа. Председателките на комисии печелят наполовина по-малко от колегите им мъже, а жените членове на комисиите получават 75% от заплатата, на която се радват мъжете в тези роли.

За целите на новото си изследване EY е проучила данни за заплащането през 2023 г., последните налични, в близо 90 компании в Европа, включително във Великобритания.

Тара Кемлин-Джоунс, бивш инвестиционен банкер, която ръководи групата 25x25 в Лондон, създадена, за да помага за повишаването на нивото на талантливи жени в ръководството на британските компании, казва, че не достатъчно жени са назначавани на ръководни постеве, което създава предполагаем дефицит в техния опит при подбора за по-високопоставени неизпълнителни постове.

Разликата в заплащането между половете на неръководни постове е „разочароваща и удивителна“ близо десет години след началото на прегледа от Филип Хемптън и Хелън Александър за привличане на повече жени на ръководни постове в компаниите, казва Кемлин-Джоунс.

В същото време в САЩ и Канада пропастта в заплащането между мъжете и жените в управителните съвети е намаляла през 2023 г. спрямо 2019 г. от 7% на 5%, сочат данните на EY. Освен това жените са печелели почти колкото мъжете, когато били назначавани да председателстват или да членуват в комисии към управителните съвети в Северна Америка.