Увеличава се броят на фирмите, които търсят висококвалифицирани кадри от чужбина

България продължава да внася работници от трети страни, като въпросът вече не е дали има нужда от трудовата миграция, а как устойчиво, бързо и предвидимо да я контролираме. Това коментира експертът по имиграционно право и трудова миграция адв. Инна Бояджиева в предаването „Бизнес старт“ по Bloomberg TV Bulgaria.

Законодателството не е някаква пречка, по-скоро въпросът е към управляващите, които трябва да увеличат броя на служителите, които обработват преписките, смята адв. Бояджиева. Сега процесът е доста дълъг – документите имат период, в който се разглеждат в България, после хората си запазват часове за посолства. Така се получава един огромен срок, който в закона не е предвиден. Трябва просто да се увеличи капацитетът на институциите. Процедурите се бавят по всяко едно от звената, посочи тя.

Със стандартното разрешение за работа за три години могат да дойдат доста неквалифицирани кадри, които са нужни за нашата икономика, защото в много сектори има липса. „Чужденците могат да решат страшно много проблеми, които се получават в момента. Мит е, че те идват да работят за ниски заплати – те просто попълват звена, в които трудно се намира работна ръка“, коментира гостът.

В момента най-много от трети страни се наемат хора от Узбекистан и други бивши съветски републики, тъй като са рускоговорящи и усвояват нашия език по-бързо. Но има вече страшно много хора от Непал, Индия, Виетнам, като те също научават български.

Увеличава се броят на фирмите, които търсят висококвалифицирани кадри от чужбина. Такива се намират по-трудно изобщо в Европа – инженерни и други подобни специалности, констатира тя.

Целия разговор вижте във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.