Какви са проблемите на майките на пазара на труда в България?

Идеята за въвеждане на по-гъвкаво работно време за родители с деца до 12 години е стъпка напред, но трудно ще обхване всички сектори. Важно е обсъждането на това предложение да отвори вратата към по-комплексен разговор за проблеми, свързани с работещите майки. Това коментира Росена Иванова от Български фонд за жените, в предаването "Бизнес старт" на Bloomberg TV Bulgaria.

Гостът посочи, че работещите майки в България продължават да се сблъскват с редица трудности, като 75% от оплакванията към Комисията за защита от дискриминация идват именно от майки, които след майчинство срещат сериозни пречки при връщането си на пълно работно време.

Липсата на подкрепа от семейството, застаряващото население и спецификата на т.нар. феминизирани сектори – като здравеопазване, социални дейности и текстилна промишленост – правят ситуацията особено сложна, подчерта тя. В тези професии липсва гъвкавост, което затруднява съчетаването на работа и грижи за деца. Допълнително, в България има над 200 хил. самотни родители, повечето от които са жени. 

Иванова посочи и останалите стереотипи на пазара на труда – майките често се възприемат като ненадеждни служители, което ги маргинализира. „Майките вече са маргинализирани на пазара на труда. Всички сме чували за клаузи в договори, свързани с майчинството, за неудобни въпроси, които се задават по време на интервюта за работа“, каза гостът.

По думите ѝ преодоляването на неравенствата трябва да започне от образованието и промяната на нагласите в семейството още от ранна възраст. Иванова заяви, че равният достъп до образование и кариера е ключът към по-устойчиви семейства и справедлив трудов пазар.

Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.