Ръстът на заплатите за най-нископлатените работници в Обединеното кралство се забавя

Ръстът на заплатите за най-нископлатените работници в Обединеното кралство започва да се забавя, тъй като влошаващият се пазар на труда подкопава арсенала на част от работната сила, която досега устояваше на усилията на Английската централна банка (АЦБ) за борба с инфлацията, показват нови данни, цитирани от Bloomberg.

Обявените заплати за нископлатени позиции са се повишили с 5,9% през годината до октомври - спад от седеммесечния връх от 6,6% през предходния месец, според данни на платформата за търсене на работа Indeed. Това е първото забавяне на ръста от април насам.

Отделен доклад на Конфедерацията за наемане и заетост (REC) допълва доказателствата, че пазарът на труда е продължил да отслабва преди обявяването на новия бюджет на Лейбъристката партия на 26 ноември. Той показва, че броят на активните обяви за работа е намалял с 11,2% през ноември спрямо предходния месец, като наемането за празниците на доставчици, пощенски служители и други е по-ниско в сравнение с миналата година.

Резултатите подкрепят аргументите за очаквано намаление на лихвените проценти от централната банка тази седмица. Очаква се гуверньорът Андрю Бейли да се присъедини към тези членове на Комисията по монетарната политика, които са по-загрижени за отслабващия пазар на труда, отколкото за заплахата от инфлацията заради устойчивия ценови натиск.

Данните показват още, че заплатите в сектори като търговията на дребно и хотелиерството, които разчитат силно на нископлатени работници, вече са под натиск от голямото увеличение на данъка върху заплатите, което засегна компаниите през април, и мрачните икономически прогнози. Тези позиции досега бяха изключение: благодарение на увеличенията на минималната заплата, ръстът на възнагражденията достигна около 8% миналата година, дори когато за високоплатените и средноплатените позиции той се забави, а броят на свободните позиции в пазара на труда намаля.

Влошаващите се перспективи за заплатите подтикват повече работници да търсят нова работа. Според компанията за наемане на кадри Hays 62% от служителите желаят да сменят позицията си през следващата година поради неудовлетвореност - най-големият дял от 2016 г. насам.