Защо в инженерните екипи има място за специалисти с по-голям опит

Навлизането на изкуствения интелект увеличава значително продуктивността на инженерните екипи и променя начина, по който компаниите планират своите бюджети и нуждите си от кадри. Това каза Георги Иванов, основател и изпълнителен директор на Noble Hire, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.

Той посочи, че търсенето все повече се насочва към специалисти с по-голям опит, докато младшите позиции се оказват под силен натиск.

„Секторът преминава през период на сериозна реорганизация, като основните фактори са навлизането на изкуствения интелект и по-консервативният подход на компаниите към разходите“, анализира ситуацията технологичният предприемач.

Според него AI инструментите вече могат многократно да увеличат продуктивността на инженерните екипи, което променя необходимостта от нови назначения и преструктурира търсенето на кадри.

„Не е просто 10-20% увеличение на продуктивността на екипа. Има екипи, при които тя нараства два, три, пет, шест, дори до десет пъти. Това оказва много сериозно влияние“, даде пример Иванов.

По думите му през последната година IT компаниите все по-често търсят специалисти с дългогодишен опит, тъй като именно те притежават знания за проектирането на цялостни системи, които засега трудно могат да бъдат заместени от изкуствения интелект. В същото време търсенето на младши кадри продължава да се свива.

„Търсенето много повече се измества в посока старши кандидати. Те имат знания, свързани със системния дизайн на цялата архитектура, които поне засега са незаменими. Докато работата на хората на по-средно и по-junior ниво много лесно се заменя от AI инструменти като Claude Code“, каза Иванов, който е мениджър на иновативна платформа за подбор на персонал, специализирана в ИТ сектора.

Той отбеляза, че нама;яването на възможностите за работа на начинаещи специалисти не е нов процес, но в комбинация с по-слабото търсене и навлизането на AI прави старта в професията по-труден. Според него младите специалисти могат да компенсират липсата на професионален опит чрез собствени разработки и практически проекти, които да покажат в CV-то си.

„Ако само си завършил университет или академия, би било доста сложно да си намериш работа. Това обаче може да се промени, ако работиш по собствени проекти. Не е нужно да отидеш с празно CV – можеш да покажеш четири, пет или шест проекта, които вече си разработил“, каза Георги Иванов.

Той обясни, че наред с оптимизациите на пазара се появяват и нови професии, свързани с внедряването на изкуствен интелект в бизнеса. И посочи, че компании вече търсят специалисти за роли като Forward Deployed Engineer и Deployment Strategist, които съчетават техническа експертиза с директна работа с клиенти.

Вижте целия коментар във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването „В развитие“ може да гледате тук.