Обезщетения за отсъствие от работа ще се изчисляват на работни часове

Обезщетенията при отсъствие от работа ще се изчисляват на базата на работни часове, а не на дни. Промяната засяга работещите на сумираното работно време, тоест на смени, и е заложена в одобрената от правителството Наредба за работното време, почивките и отпуските.

Новите текстове усъвършенстват уредбата на изчисляване на сумираното работно време, посочват от пресцентъра на Министерския съвет. Те бяха обсъдени по време на Тристранния съвет за национално сътрудничество и предизвика спорове между синдикатите и работодателите.

Позицията на правителството обаче е, че промяната е от полза за работещите и бизнеса.

Наредбата регламентира и ползването на 365 дни отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Новият вид отпуск беше въведен с изменения в Кодекса на труда, които влизат в сила на 1.07.2018 г.

С текстовете се уреждат редът и условията на ползване, включително изискванията за представяне на удостоверителни документи, обстоятелствата за прекратяване и прехвърляне на права по отношение на отпуска при осиновяване на деца до 5-годишна възраст и на допълнителния отпуск при отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ако след изтичане на отпуска в размер на 365 дни, детето не е навършило 2- годишна възраст.