„Останалите страхове на бизнеса традиционно са свързани с бюрокрацията, корупцията, качеството на образованието и инфраструктурата, въпреки че по отношение на нея има и положителни тенденции“, посочи той.
Сред най-значителните събития за бизнеса в Българияс през 2019 г. Попдончев посочи изтичането на данни от Националната агенция за приходите, продължаващите промени в наредба Н-18, както и нашумялата тема за това кой трябва да поема първите три дни от болничния на служителите.
„Бизнесът у нас очаква улесняване на процедурите за привличане на работна ръка от трети страни и подкрепя идеята за диференцирана ставка върху някои стоки“, отбеляза зам.-председателят на БСК.
Като интересен факт той изтъкна, че 50% от компаниите подкрепят присъединяването на България в еврозоната, а останалите са против.
„Вероятно това се дължи на евроскептичността, която идва от някои други източни страни, по отношение на запазване на неутралитет на валутата. България обаче не е в тяхната ситуация, тъй като те имат свободен валутен курс, а ние сме в условията на валутен борд“, смята Попдончев.
По думите на експерта очакванията на бизнеса към външната среда през 2020 г. са за забавяне в икономиката. „В същото време фирмите прогнозират повишение на приходите си, инвестиции в нови продукти, над половината от тях планират да инвестират в обучение на кадри, както и предвиждат повече пари за иновации и патенти“, допълни той.
Вижте целия разговор във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.
00:26 | 12.09.22 г.
Къде са най-опасните пътни отсечки във Варна 
Унгарската МОЛ иска да купи чуждестранните активи на "Лукойл" 
Защо плащаме скъпо за храна с неясен произход? 
Освен че няма риба, намаляват и рибарите 
Наша съседка е най-доброто място за пенсиониране 
продава, Парцел, 20000 m2 Враца, Дъбника, 511291.88 EUR 
продава, Къща, 625 m2 София, Бистрица (с.), 0 EUR 
продава, Къща, 160 m2 Добрич област, с.Лозница, 13000 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 70 m2 Пловдив, Южен, 383 EUR 
дава под наем, Двустаен апартамент, 43 m2 Пловдив, Кючук Париж, 306 EUR 
Дьоре от Hensold: Очаквам стоманено десетилетие 
Мозъчни интерфейси и метавселени – докъде стига бъдещето на игрите? 
Hensold: Пазарите са водени от настроението 
Hensold очаква до 10-15г военните разходи да продължат 
Hensold подкрепя някои доставчици на автопроизводителите в Германия 
Китайски електромобил се разцепи при странна катастрофа 
Един от най-добрите двигатели на Audi навърши половин век 
Pininfarina възроди първото поколение на Honda NSX 
Японски компании съдят администрацията на Тръмп заради митата 
Bosch и Maserati ще спасяват ДВГ с водород 
Облачно ще е днес, ще вали в западната половина на страната 
И в еврозоната - цените на жилищата у нас ще продължат да растат 
Османската династия ще съди турчин, живеещ в САЩ, представящ се за османски принц 
3 зодии с шанс за изненадващи парични постъпления около пълнолунието на 4 декември 
Аманда Сейфрид на 40 - актрисата блесна до Сидни Суини на червения килим 
преди 5 години А аз така виждам нещата: Някои неща изтекоха окончателно и безвъзвратно, щото за живота пари си трябват. Бизнесът, не се ли бръкне за качествени кадри, ще затвори. Евтиното свЪ. Идва времето сам (същият този бизнес) да инвестира с лихвите за да повиши производителността. И се налага да преразгледа чного задълбомено вярването си че, вифиш ли, Ти ако нещеш, на портала чакат още 10 като теб. Идва време да разбере, че някои кадри са направо уникални и дори свииирки да им прави, да не се гътне сам. Не говоря за направо излишните меринджеи, а за хората с познания и умения за работа а също, способни да се учат (не само от своите, ами и от чуждите грешки). Да се учат сами и егективно и с желание, да предават опита си, да обучават. ТЕЗИ ХОРА , трябва да бъдат сериозно мотивирани а не, както сега, изхвърляни, ако някъде се опънат на болното его на шефа си-парашутист. Защото, ТЕ работа ще намерят. Тежк0на компанията, която ги изгуби. Бизнесът е длъжен да осъзнае, че вече се намира в пазар на продавача на работната сила.Другото е драматично хлопване на кепенците. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 5 години Ако си достатъчно квалифицирам смятам, че вече в България може да си намериш достатъчно добра работа, с достатъчно добра заплата, екстри и хубави за теб условия, така, че да живееш добре. Друг е въпроса, че някои смятат, че са квалифицирани, а те са много далече от истината. Дали бягат навън или седят тук и се оплакват вече зависи, колко смелост имат или нямат. Дали като избягат са по-добре или още по-зле също е съвсем друг въпрос. Но, като избягат и една част от тях видят, че навън нещата са още по-зле, масово почват да лъжат, че там са си по-добре и там всичко е супер, защото иначе ще изглеждат абсолютни загубеняци. А, всъщност не е така. В това, че си опитал, набрал си опит и си сгрешил няма нищо лошо. Не всичко, даже и много добре обмислено ще доведе до положителен резултат. Това се нарича опит. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 5 години Мисълта ми беше, че пазарът на труда е цикличен.---Разбрах ти мисълта :) но моята беше че Цикала започва и свършва с количествените улеснение, а те не изглежда да свършат скоро! Не мисля че скоро цикъла ще се затвори ако остане това парично предлагане.баси колкото повече ги осмислям тези неща, толкова повече губя мотивация за работа :) ... защото разбирам че е се едно кво правя, се едно е дали се напрягам или не на работа! се едно е дали съм отговорен гражданин или не ! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 5 години А щом бизнеса толкова се страхува от липсата на квалифицирани кадри да се свърже с образованието. Лесно е да седим и да чакаме Айнщайн да излезе от селото и да дойде да го видим в големия град, ама той милия няма пари ни за автобус, ни за учебници....дай му една стипендия, покрий разходите за образованието и в чужбина дори ако се налага, сключи си един договор за определен период след като завърши и си го изкови като кадър, пък после му дай и ръководен пост - лоялен, честен, благодарен. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 5 години "Както днес има недостиг, утре може да се появи излишък и то не само у нас" - не разбраха коментаторите,че гледаш към бъдещето - изкуствен интелект, роботизация...това ще направи голяма част от служители особено в сферата на услугите излишни. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 5 години Кой ще се изнася и кой няма не е чак толкова важно. Мисълта ми беше, че пазарът на труда е цикличен. В момента безработица практически няма. От тук насетне тя може само да расте. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 5 години *** как ще се изнесат, ми апартаментите празни ли ще останат? отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 5 години събира багажа и се *** в Азия и Африка. Тъй по-доволни ли сте?----да, то е баница ... режеш и ядеш ! Ако бинеса ти е да шиеш *** и чорапи ще се съглася с теб! но високотехнологичен... баш тоя дето носи големите пари почти никой не е изнесал натам и няма да изнесе ако има акъл за 5 стотинки отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 5 години няма такава опасност, не и в близките 20 години и при този модел... много работим, много ни ограбват политиците и няма време за деца ... как си мислиш заетоста да удари пода при този модел ? от къде ще дойдат тези хора ?Робите не се размножават ... отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 5 години Чуждестранния бизнес в България a priori е там, за да плаща ниски заплати. Да им се даде възможност да си вкарват още по-нископлатени работници на няма и ден път с тир от основните им пазари, е не просто престъпно глупаво, но и престъпно нагло. Най-циничното от всичко обаче е, че към тези искания пригласят и българските топ приватизатори, които като дойдат тука гледат като теле пред кланница, та и захлебените парици не могат да си изхарчат. отговор Сигнализирай за неуместен коментар