IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Blog Start Posoka Boec

Как се привличат таланти в новия свят на служителите?

Иновативните социални пакети вече включват помощ от корпоративни психолози, посочи Михаил Петров, изпълнителен директор на Schwarz IT България

20:50 | 29.06.22 г. 2
Как се привличат таланти в новия свят на служителите?

Гъвкавост на работното време, индивидуални придобивки, ясни програми за развитие и стремеж за постигане на климатични и социално отговорни цели, са сред добрите практики в ожесточената конкуренция за таланти в IT сектора. Такова мнение изрази в предаването "Бизнес старт" на Bloomberg TV Bulgaria Михаил Петров, изпълнителен директор на Schwarz IT България.

"Предизвикателствата пред Schwarz IT са същите, както за целия бранш – хората и намирането на таланти. Това вече не е светът на работодателите, а светът на служителите, в който те избират къде да участват. Това е съвсем нова гледна точка, в която служителят определя къде ще работи", посочи мениджърът.

Петров обясни, че Schwarz IT e вътрешното софтуерно звено за групата на Lidl, Kaufland, PreZero. Хъбът в България планира да наеме допълнително сто души към настоящите 400 до края на 2022 г.

"Все още на първо място е доброто заплащане – ние плащаме в горния диапазон. Същото е и с нашите иновативни социални пакети – вече не е достатъчно на служителя да предложиш ваучери за храна, транспорт и допълнително здравно осигуряване. Имаме пакети, които са индивидуални към служителите", съобщи изпълнителният директор на Schwarz IT България.

Той разкри, че сред новостите, от които се възползват служителите, е помощта от корпоративни психолози, като предложението на компанията вече е включено в стандартния пакет.

Събеседникът потвърди, че стремежът на Schwarz IT е да предостави удобен за всеки баланс между лично и работно време. „Даваме 25 дена платен отпуск и държим нашите служители да си ги вземат", каза той.

Петров е на мнение, че дистанционната работа е "абсолютно необратим процес", който няма да свърши със затихването на пандемията. Той поясни, че 60% от служителите на компанията са поискали да се запази завинаги възможността за работа отвсякъде по всяко време.

Как се привличат повече жени в технологичния сектор? Къде има квоти за жени IT специалисти? Какъв е делът на дамите от сектора на високите технологии в България и конкретно в Schwarz IT? Какви са най-новите разработки на компанията? Как се подготвя IT секторът за навлизане в дигиталния свят? Как се развива IT хъбът в България? Какви са ESG и зелените цели на компанията? Каква е политиката на бизнеса към украинските бежанци? 

Целия разговор може да гледате във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Последна актуализация: 18:57 | 18.08.22 г.
Специални проекти виж още
Още от Икономика и политика виж още

Коментари

Добави коментар
2
rate up comment 0 rate down comment 0
redcretin
преди 1 месец
Само че робите взеха да изперкват, а нови няма - та ще им трябват фирмени психолози, може и на дрога да ги подкарат скоро, че с такива шефове не е лесно :)
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
1
rate up comment 2 rate down comment 0
nikiangel
преди 1 месец
Преди 5 години беше, плащате на роба 50 евро за деня, таксувате клиента 1500, разликата я прибирате.Сега плащате по 100, и прибирате 2000, всички са доволни.
отговор Сигнализирай за неуместен коментар
Финанси виж още