Защо Германия се нуждае от минимална работна заплата?

В последните седмици все по-често се коментира идеята за въвеждането на минимална работна заплата в Германия. Това е против възгледите на канцлера Ангела Меркел, но в името на създаването на ново правителство, тя е готова на компромисно решение.

Вероятно до края на тази седмица въвеждането на минимално почасово заплащане ще бъде одобрено.

Основанията за въвеждането на минимално почасово заплащане стават ясни от анализ на германското издание The Local. В него са посочени статистическите данни, според които броят на заетите в Германия е рекордно висок – 41,6 млн. души.

На фона на този пик обаче се наблюдава ръст на риска за увеличаване на бедността. Според статистиката тази социална заплаха е валидна за 16,1% от германските граждани.

Спрямо данните преди началото на кризата през 2007 година има увеличение от 0,9%. В Германия като бедни се определят хората, получаващи доходи под 980 евро на месец. Рисковете са по-високи за младите хора на възраст 18 – 24 години, които учат, и възрастните хора между 55 и 64 години. Като цяло жените по-често попадат в социалната графа „бедни”.

Очакванията са, ако бъде достигнато до универсално минимално заплащане, то ще бъде в рамките на 8,50 евро на час. Тази сума е значително по-висока от цитирани от The Local примери за заплащане около 2 евро на час, макар и това да се отнася за длъжности като разносвач на пица или продавачи.

Няма официални данни какъв брой работещи получават толкова ниско заплащане, но е факт, че работещите бедни са сериозен проблем за Германия. Плашещи са данните, че хората с по-ниски доходи, живеят по-кратко. Според статистиката бедните мъже живеят 11 години по-кратко, а жените - 8 години по-кратко.