Германия въвежда минимална заплата от 2015 г.

Кабинетът на Германия одобри днес въвеждането на минимална заплата от 8,5 евро на час от 2015 г., предаде Ройтерс.

Работодателите, които имат подписани колективни споразумения за заплащането, ще могат да плащат и по-малки заплати от минималната до края на 2016 г. След този срок обаче те ще трябва да отговорят на новите изисквания.

Отделно се предвижда бизнесът да може да плаща в продължение на 6 месеца по-ниска от минималната заплата на новоназначени дългосрочно безработни лица.

Минималната работна заплата беше едно от условията на коалиционните партньори на Ангела Меркел, за да участват в сформирането на правителството, припомня агенция Ройтерс.

Според министъра на труда в Германия Андреа Налес въвеждането на минимална заплата е добра новина за всички, които работят, но не могат да се издържат от труда си заради ниското заплащане. „Надявам се това да създаде повече справедливост при заплащането, а и като цяло минималната заплата е добра за сближаването в Германия“, коментира тя.

Долната камара на германския парламент ще дискутира законопроекта през юни. Очаква се текстовете да бъдат приети през юли. Законопроектът ще мине през горната камара на парламента след лятната ваканция.

Според работодателите въвеждането на минимална заплата ще доведе до загуба на работни места. Най-големи са опасенията в секторите, които зависят силно от сезонния труд – земеделието и туризма. Правителството обещава да подкрепи тези икономически сектори, за да се адаптират към новите изисквания за заплащането, но още не е ясно в какво точно ще се състои подкрепата.

Според данни на института IWH около една десета от работниците в Западна Германия печелят по-малко от 8,5 евро на час. В Източна Германия обаче делът им е около 25 на сто от заетите.