Силвия Христова. Снимка: CT Interactive
Коя е основата за постигането на добри резултати в една компания? Отговорът за един от водещите доставчици на онлайн игрално съдържание CT Interactive е еднозначен – изграждането на сплотен и ефективен работен екип, което за компанията е ключовият фактор за успеха.
CT Interactive доказва на практика, че инвестицията в хората е от съществено значение за постигане на отлични резултати. Чрез иновации, непрекъснато обучение и гъвкави работни условия, компанията създава среда, в която служителите могат да се развиват и да допринасят максимално за общия успех.
„От ключово значение за моя избор да работя в CT Interactive бе, че тук се спазва мотото – хората са най-големият актив. Всеки от екипа ни има възможността да израства професионално и да се развива. Причината е, че е създадена среда, в която всеки се чувства оценен и неговото мнение е от значение. Това е мотивация за генериране на идеи и решения, които допринасят за развитието на бизнеса,“ споделя Силвия Христова, директор "Партньорски отношения" в CT Interactive.
В основата на културата на компанията е насърчаване на креативността и на новаторския дух. Това се осъществява и посредством провеждането на различни обучения и менторски сесии. За поддържането на високо ниво на удовлетвореност на хората в компанията допринася гъвкаво работно време, възможността за хоум офис и социалните придобивки. Екипът на CT Interactive има възможност за работа в офис дни на открито, правят се редовни тиймбилдинги и интересни активности, които сплотяват хората. Компанията осигурява и достъп до психолог – практика, която спомага избягването на burnout.
„Гъвкавите работни условия и подкрепата, която имаме от компанията, са от съществено значение за всеки един в CT Interactive. Така всички ние можем да поддържаме баланс между професионалния и личния живот,“ споделя Христова.
Хората в CT Interactive са ангажирани и с устойчивите политики, като се включват в различни социални инициативи. Компанията има партньорства с местни организации и подкрепя екологични проекти, с което дава възможност на всеки от екипа да допринесе за развитието и на средата, в която живеем.
„Вярваме, че успешният бизнес е този, който се грижи за своите хора. Нашият екип е сърцето и мозъка на компанията и затова фирмата продължава да инвестира в това направление,“ завършва Силвия Христова.
С акцент върху личностното развитие, баланса между професионалния и личния живот, благосъстоянието и социалната отговорност, CT Interactive осигурява стимулираща и подкрепяща среда, което утвърждава позициите ѝ на един от водещите доставчици в онлайн игралната индустрия и предпочитано място за работа и кариерен растеж.


Евростат: Близо 89% от децата в България са обхванати в предучилищно образование
ВСУ празнува 35-годишнина от основаването си
Спартак взе важна победа над Монтана
Нова измама: Искат пари и лични данни от името на Транспортното министерство
Българските букви и местната култура на фокус в Нови пазар
Една квартална кръчма-институция във Вашингтон, част 2
Една квартална кръчма-институция във Вашингтон, част 1
Митовете за рециклирането пречат на България да въведе необходимите реформи
Пет години ни делят от момента, когато AI ще взема финансови решения вместо нас
Ford залага на Bronco SUV, за да съживи спадащите продажби в Европа
20 000 евро глоба за купуване на дизел? Така Европа се бори за екология
Новата Lada Niva ще повтаря Dacia Duster
Toyota RAV4 получи изненадваща нова технология
Pagani показа нова Zonda седем години след спирането на модела
Brabus направи впечатляващ Grand Tourer
Украйна одобри първата си самоделна управляема бомба за бойна употреба
САЩ отпускат $1 млрд. за модернизация на системите за електронна война на F-35