Защо е по-малко вероятно жените да използват AI?

Изследванията също така вече показват, че генеративният AI може значително да повиши производителността на определени работни места, включително в маркетинга. Едно проучване установи, че консултантите в Boston Consulting Group, които използват GPT-4, работят по-бързо и по-ефективно в сравнение с тези, които не го правят.

Скъп страх

Защо жените са по-малко склонни да използват генеративен изкуствен интелект? Икономистите на BIS стигат до заключението, че познанията на респондентите за технологията са свързани с почти две трети от разликата. Останалото може да се обясни с различни нива на доверие в технологиите. „Жените като цяло са по-загрижени за негативните последици от споделянето на данни“, пишат те, докато мъжете „виждат по-големи ползи за възможностите си за работа и по-ниски рискове от използването на генеративен AI“.

Разбира се, заключенията идват с уговорки. Всички 890 респонденти на проучването са базирани в САЩ, а около 82% са бели. Почти 60% са имали бакалавърска или по-висока образователна степен, а 43% печелят по повече от 100 хил. долара годишно. Това естествено ограничава степента, до която можем да екстраполираме. Но констатациите съвпадат с други проучвания, които показват, че жените са по-малко склонни да се доверят на технологиите и че мъжете са по-склонни да бъдат уверени в своите технически познания.

Следователно е необходимо обърнем внимание на една неудобна перспектива - ако жените са по-склонни към риск и се страхуват от технологиите, поне средно, и ако апетитът и желанието за възприемане на нови технологии са предпоставка за това да можете да процъфтявате в един нов пазар на труда, генеративният AI би могъл реално да влоши разликата в заплащането между половете.

Най-уязвимите работни места

Днес е международната разлика в заплащането на жените и мъжете възлиза на около 20%, с големи различия в отделните страни. Професионалната сегрегация - или тенденцията определена демографска група да доминира в дадена индустрия или вид работа - е един от най-важните двигатели на този разрив.

Това е особено лоша новина в контекста на генеративния AI, тъй като работните места, които е най-вероятно да промени, или дори да направи излишни, също така са работните позиции, заемани непропорционално от жени.

Анализ, направен миналата година от UNC Kenan-Flagler Business School, установи, че 8 от 10 жени, или около 59 млн. души в работната сила в САЩ, са в професии, които са „силно изложени на автоматизация от генеративен AI“, в сравнение с около 6 от 10 мъже. Най-горе в списъка на повлияните работни места са офис и административни роли за поддръжка. Работи, които изискват физически труд (и все още се извършват предимно от мъже) е най-малко вероятно да бъдат засегнати от AI.

И така, урокът тук е, че жените в тези професии трябва да се насочат усилено към друга индустрия? Не е задължително. „Както се казва, няма да бъдете заменен от AI. Ще бъдете заменен от някой, който познава AI“, пишат авторите на доклада, придружаващ анализа на UNC. Ако това изглежда като познато, то е, защото е така. Жените, и по-специално цветнокожите, също поеха тежестта на загубата на работа, свързана с Covid, тъй като имаха тенденция да бъдат свръхпредставени на нискоквалифицирани позиции, които бяха по-уязвими от съкращения. Но за разлика от пандемията, генеративният AI не си отива.