Иван Нейков: Пазарът на труда няма да е същият след кризата

Председателят на института по социална политика смята, че няма да има икономически сектор „оазис“, който да приема кадри с всякакъв ценз. Дори в принципно непривлекателните сфери като чистотата и преработката на отпадъци, ще се търсят образовани хора, твърди той.  Причината за тази тенденция трябва да се търси не само във високите изисквания на работодателите. Преди всичко нуждите от високоспециализирани кадри се определят от високите технологии, които навлизат в производствата.

„Ако става дума за управление на технологични процеси със скъпи машини, със сигурност работодателят няма да повери управлението на служител без квалификация и образование. Това ще се превърне в общовалидна тенденция, ще бъде преди всичко изискване на технологиите и на модерния начин на живот“, категоричен е Иван Нейков. Според него пикът на тази тенденция най-вероятно ще се случи, когато постепенно отраслите на икономиката ни започнат да усещат подем. 

От всички 400 хиляди души, които загубиха работата си в последните три години, голяма част са нискокволифицирани. Проблемът обаче е, че изходът за тези хора дори не е в техните ръце, смята експертът. Той припомни, че и сега има редица квалификационни курсове и обучения, но те не удовлетворяват нуждите на работодателите.

„Едва ли всички фирми търсят хора, владеещи английски език и с компютърна грамотност. Това, че държавата насърчава подобни обучения на практика не решава истинските проблеми и затова работодателите продължават да изпитват остра нужда от специализирана квалифицирана работна ръка“, каза той. 

Проблемът, който открои Иван Нейков, е, че у нас липсват стандарти за професиите. Той каза, че в България няма система, при която бизнесът да посочи изискванията си към потенциални служители, за да могат те да бъдат обучавани в конкретни направления.

Днес в страната ни има около две хиляди професии, но няма нито един професионален стандарт. Например и днес висши училища продължават да бълват минни специалисти без реално те да са необходими за нуждите на пазара на труда.

Дори сезонната заетост у нас вече няма как да помогне, обясни Нейков. Обречени на неуспех ще останат онези, които са с нагласата, че през лятото, работейки в сферата на туризма, в рамките на няколко месеца, ще изработят препитанието си за цяла година.

„Досега сезонната заетост беше един вид отдушник за нискоквалифицираните кадри, но отвъд кризата ситуацията ще е коренно различна. В момента, в който един регион, отрасъл или фирма усети подем, първо ще се отърве от нискообаразованите и хората без квалификация. Това е световна тенденция, която тепърва ще наблюдаваме в България“, твърди Иван Нейков.