Възможностите в строителния сектор остават в сянка за младите

Общите констатации за липсата на кадри в строителния бранш прикриват сложността на проблема, тъй като в някои сектори има сериозна нужда от работници, докато други не са толкова застрашени. Това коментира инж. Димитър Начев, председател на Съюза на строителните инженери в България, в предаването "Бизнес старт" по Bloomberg TV Bulgaria.

В целия бранш текат процеси на деквалификация и застаряване на кадрите, а професиите в строителството не са привлекателни за младите. Това се дължи както заради липсата на комуникация за възможностите пред младите, така и заради не толкова добрия имидж на сектора, поясни той.

"Средствата за масова информация облъчват децата в посоката на компютрите, което наистина е много забавно, и всички се насочват към този сектор. Не, че това е лошо, напротив. Но такива основополагащи професии като строителното инженерство, електроинженерството, са загърбени в средствата за масова информация и нямат такъв престиж. Респективно, това е свързано и със заплащането и повечето млади хора намират професията в строителството като доста мръсна работа и непрестижна", изтъква Начев.

Въпреки че държавата покрива таксите за обучение за специалности като хидроинженерство, няма желаещи студенти и в бъдеще няма да има достатъчно експерти, които да поддържат язовирите в страната, предупреждава инженерът.

"Качеството и корупцията са два проблема, които оказват много сериозно влияние на тази тема. Има един затворен кръг, без да влизаме в подробности за качеството. А понижаването на качеството води до влизане в една спирала - лош имидж, по-малко кадри. Тези кадри са по-малко, защото имиджът е лош. И сред причините за лошото качество е и недостигът на квалифицирана работна ръка“, коментира Начев.

„И вторият много съществен проблем е с корупцията в този сектор - тя нанася много големи щети, отблъсква хората от сектора и тотално ги деквалифицира. С корупционни сделки бихте могли да си решите много от проблемите и няма нужда да търсите високо квалифицирани специалисти, които да ви поставят на високо ниво във вашата конкурентоспособност - само е необходимо да влезете в тези схеми. И оттук този кръг се завърта, няма нужда да плащаме и високи заплати, защото ще решим по друг начин въпроса. От тук пада и качеството, оттук този сектор някак си няма особено добър имидж... Липсата на добро законодателство и адекватни регулации създава много проблеми", категоричен е експертът.

По думите му инвеститорите имат занижени изискания за качеството на проектите, което влияе низходящо върху заплащането за проектантите и стандартите, по които те работят. На ниво мениджмънт - строителен надзор, супервайзъри, технически ръководители на строежи - ниското заплащане кара голяма част от специалистите да търсят и да намират реализация в чужбина, изтъква Начев. Най-голям недостиг на кадри и най-сериозна липса на квалификация има при изпълнителите на строително-монтажните работи, добавя той.

Майсторите, които работят на обекти, са в напреднала възраст и тяхната производителност е доста ниска. Групи от населението като турци, помаци и роми, които традиционно са били свързани със строителството, също намират работа в чужбина или са изгубили базова квалификация и навици за работа, посочва Начев.

Решението на проблема с липсата на кадри е донякъде извън строителния бранш, тъй като той не може да влияе на фактори като застаряване и миграция. Секторът може да повиши заплащането, за да привлича и задържа работници, особено тези, които работят на място, но трябва да се засилят и инвестициите в обучение и квалификация, категоричен е Начев. Според него дуалното обучение не е решение на този проблем в строителството, тъй като не произвежда нужните кадри.

"Решението е модернизация на сектора. Т.е. да можем да въведем нови технологии, да се автоматизират процесите, да се въведе дигитализацията - като цяло строителният сектор много изостава, тъй като държавата не ни помага в това", коментира още гостът.

Ако държавата обучи общинската администрация и държавната администрация, за да създаде среда, секторът ще може да подава дигитални продукти в тази среда, като това ще повиши и нивото на контрол, смята Начев.

"Друг подход е да подобрим имиджа на строителството като професии в него. Той е непривлекателен за младите", добавя експертът.

По думите му трябва да се подобри и качеството на образованието, за да може секторът да е по-конкурентоспособен на външния пазар - в ЕС и извън него.

Целия разговор с инж. Димитър Начев може да откриете на сайта на Bloomberg TV Bulgaria.