Привличането на жени в IT сектора ще доведе до осезаем ръст на БВП на ЕС

Привличането на повече жени в сектора на цифровите технологии в ЕС ще доведе до нарастване на годишния БВП с 9 млрд. евро. Това сочи проучване на Европейската комисия, което бе разпространено днес.

Ако повече жени се интересуват от кариера в сектора на цифровите технологии и повече работят в този сектор, това ще е полза за индустрията, жените и икономиката на Европа, сочи още проучването.

Според него на този етап в сектора на ИКТ работят твърде малко жени: само 29 от всеки 1000 жени с бакалавърска или друга първоначална университетска степен имат диплома по ИКТ (за разлика от 95 на 1000 мъже) и само 4 на 1000 жени в крайна сметка работят в сектора.

Жените напускат сектора по средата на кариерата си по-често от мъжете и са недостатъчно представени на управленски позиции, дори в сравнение с други сектори. Само 19,2% от работещите в сектора на ИКТ имат шефове жени за разлика от 45,2% от работещите в други сектори.

Ако обаче тенденцията се обърне и жените работят в сферата на цифровите технологии толкова често, колкото мъжете, европейският БВП ще нарасне с около 9 млрд. евро годишно (1,3 пъти БВП на Малта), според проучването.

Това ще е от полза за сектора на ИКТ, тъй като организациите, където има повече жени в управлението, постигат с 35% по-висока възвръщаемост на собствения капитал и с 34% по-добра обща възвръщаемост за акционерите в сравнение с други подобни организации.

„Вече знаем със сигурност, че предприятията, в които има повече жени, са по-стабилни. Крайно време е секторът на ИКТ да осъзнае това и да се възползва”, заяви Нели Крус, заместник-председателят на Европейската комисия и комисар по цифровите технологии.

Докладът на комисията препоръчва действия в четири приоритетни области:

Обновяване на имиджа на сектора сред жените и обществеността, например чрез изтъкване на предимствата му за младите жени (вълнуващ, разнообразен, добре платен); Предоставяне на повече възможности на жените в сектора, например чрез разработване заедно с бизнеса на хармонизирани европейски учебни планове, водещи до ясно предначертано развитие на кариерата; увеличаване на броя на жените предприемачи в сектора на ИКТ, например чрез подобряване на достъпа им до програми за начален и рисков капитал; Подобряване на условията на труд в сектора, например чрез изтъкване на по-добрите резултати на фирмите, в които работят жени.

От проучването става ясно също, че жените, работещи в сектора на ИКТ, печелят почти 9% повече от жените в други сектори, имат повече свобода при определяне на работния си график и има по-малка вероятност да останат без работа (до 2015 г. в ЕС ще има 900 000 незаети работни места в сектора на ИКТ).

Общо 20% от жените с дипломи в областта на ИКТ на възраст 30 години работят в сектора за разлика от само 9% от жените на възраст над 45 години. 19,2% от работещите в сектора на ИКТ имат шефове жени за разлика от 45,2% от работещите в други сектори. Жените са 31,3% от самостоятелно заетите европейци, но само 19,2% от предприемачите в ИКТ сектора.