Netflix вдигна летвата за бонусите в технологичния сектор

Netflix обяви, че разрешава на своите служители до една година платен отпуск заради раждане на дете, съобщава Ройтерс. Това може да окаже натиск върху другите технологични компании също да подобрят допълнителния си пакет за младите родители заради битката за таланти, отбелязва информационната агенция.

Бонусът за служителите на Netflix  е доста щедър дори по високите стандарти на Силициевата долина, където безплатна храна и други не по-малко щедри социални придобивки допълват заплатите на служителите заради яростната конкуренция за персонал.

“Трайният успех на Netflix зависи от нас и ние се състезаваме, за да запазим най-талантливите служители”, коментира компанията в блога си. “Опитът показва, че хората работят по-добре, когато не се притесняват за вкъщи”, допълва се в съобщението.

Google, която се нарежда сред най-добрите места за работа в света, например предлага 8 седмици платен отпуск по майчинство. Родителите имат право и на допълнителни 12 седмици платен отпуск за “опознаване с бебето” през първата година на детето им.

САЩ и Папуа-Нова Гвинея са единствените страни, в които няма законодателство, което да задължава работодателите да плащат на жените по време на отпуск по майчинство, според проучване, публикувано миналата година от Международната организация по труда към ООН.

Заплатите в Netflix варират в широки граници в зависимост от заеманата позиция. Служителите получават и опции върху акции, които им носят допълнителни постъпления заради възхода на компанията.

Netflix традиционно дава повече свобода на служителите си в сравнение с повечето работодатели. Компанията вече позволява на служителите си да ползват неограничен отпуск през годината, стига да са си свършили задачите и да изпълнят определените за работните им места изисквания.