Към момента работодателите в България са готови да си купят кадри с опит в изкуствен интелект (AI), но малко компании имат стратегия за използването на изкуствен интелект. Това каза Надежда Василева, генерален мениджър на Adecco България, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria.
Едно е да сме потребители, но друго е в работен процес да бъде внедрена технологията. Тук е работата на бизнеса - да изгради този процес, понякога е скъпо и има предизвикателства, но лидерите трябва да са водещи, за да привличат кандидати, посочи гостът.
По думите на Василева изкуственият интелект започва да става един от елементите, с които се привличат кандидати на работното място. Почти няма да има сектор, който да не се промени – например, аутсорсинг секторът, маркетингът и журналистиката се повлияват много.
Според събеседника противно на говоренето как изкуственият интелект ще измести хората от редица професии, се наблюдава точно обратното. Човек е силен в това да изгражда връзки и да има критическо мислене, тъй като технологията не може да взима сама решения, смята Василева.
Меките умения ще позволят на хората да се адаптират в тази променяща се среда. Важно е учениците да знаят как да използват AI, за да демонстрират своите умения, посочи гостът.
Картината на пазара на труда показва рекордно висока заетост, което не е изненада за България, коментира още специалистът. При по-традиционни сектори бизнесите имат нужда от кадри. Секторите с най-голям глад на кадри са производство, строителство, туризъм, здравеопазване и образование.
Новите поколения са по-изискващи, работят леко и нямат напрежение – ценят си личното време, но и много добре организират работното си време. Важно е работодателят да имат волята да сближи поколенията.
По-иновативните компании вече не разглеждат позициите като една длъжностна характеристика или роля, а се дава много повече възможност на служителите да се местят от отдел в отдел. Мениджърите на проекти обикновено обединяват експертиза от няколко отдела, каза Василева.
Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.


Тежка катастрофа с три жертви, сред които и дете
Илиан Илиев: Опитахме всичко през второто полувреме
Гьоко Хаджиевски: Тактическата ни дисциплина беше от ключово значение за победата
Димитър Стоянов: Не очакваме атака от Иран срещу България
Спартак спечели с 3:0 дербито на Варна
Български стартъп прави революция в домашните ремонти чрез AI
Арабските държави се готвят за планина от дълг, за да заобиколят Ормузкия проток
Европа си правеше сметките за евтин газ за зимата, но избухна борба за доставки
Тайван ще ограничи интернет, за да симулира война с Китай
Фирмите за дронове търсят как да преодолеят GPS заглушаването във военни зони
Непознатата Гърция 4: Воница и Нафпактос
Застрахователите приключват с изхвърляне на фарове заради спукано стъкло
Яхтата на Зукърбърг шокира със сметка за бензин и с вредни емисии
100 000 собственици избраха 10-те най-надеждни коли на пазара
Разработка на Toyota премахва един от проблемите на хибрида
Бранденбургската врата грейна в цветовете на дъгата
Погачар спечели за пети път "Тур дьо Франс"
Денят започва с дъжд и завършва с жега
Продължава най-мащабната евакуация заради пожарите във Франция и Испания
8 женски поведения, които отблъскват мъжа
преди 1 месец не малко, никой няма стратегия и понятие защо му е нужен и как да го ползва... всички скачат, защото е новата мода. класическо стадно поведение, но все пак топ мениджмънта по различните компании са основно глууупаци и връзкари! отговор Сигнализирай за неуместен коментар