Към момента работодателите в България са готови да си купят кадри с опит в изкуствен интелект (AI), но малко компании имат стратегия за използването на изкуствен интелект. Това каза Надежда Василева, генерален мениджър на Adecco България, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria.
Едно е да сме потребители, но друго е в работен процес да бъде внедрена технологията. Тук е работата на бизнеса - да изгради този процес, понякога е скъпо и има предизвикателства, но лидерите трябва да са водещи, за да привличат кандидати, посочи гостът.
По думите на Василева изкуственият интелект започва да става един от елементите, с които се привличат кандидати на работното място. Почти няма да има сектор, който да не се промени – например, аутсорсинг секторът, маркетингът и журналистиката се повлияват много.
Според събеседника противно на говоренето как изкуственият интелект ще измести хората от редица професии, се наблюдава точно обратното. Човек е силен в това да изгражда връзки и да има критическо мислене, тъй като технологията не може да взима сама решения, смята Василева.
Меките умения ще позволят на хората да се адаптират в тази променяща се среда. Важно е учениците да знаят как да използват AI, за да демонстрират своите умения, посочи гостът.
Картината на пазара на труда показва рекордно висока заетост, което не е изненада за България, коментира още специалистът. При по-традиционни сектори бизнесите имат нужда от кадри. Секторите с най-голям глад на кадри са производство, строителство, туризъм, здравеопазване и образование.
Новите поколения са по-изискващи, работят леко и нямат напрежение – ценят си личното време, но и много добре организират работното си време. Важно е работодателят да имат волята да сближи поколенията.
По-иновативните компании вече не разглеждат позициите като една длъжностна характеристика или роля, а се дава много повече възможност на служителите да се местят от отдел в отдел. Мениджърите на проекти обикновено обединяват експертиза от няколко отдела, каза Василева.
Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.


Варненската туристическа камара отличи общинската дирекция „Туризъм“
За ден: КАТ провери над 15 хил. шофьори и написа 4461 фиша и 371 акта
Нито един футболист на "Спартак" и "Черно море" не получи повиквателна за националния
Без коли в центъра на Варна на 22 септември
Преобразиха с графит стена на варненско училище
Русия извърши най-голямото изземване на чуждестранни активи от 2024 г. насам
Седмицата в развитие: Натискът върху Фед, завоят на Канада и резултатите от PISA
Цените на храните създават нов риск за световните облигации след разпродажбите
Машини, медии и дезинформация: Къде са рисковете преди изборите
Новините в развитие
Полицията започна да плаща на трезви шофьори
Японци направиха Corvette, който се оказва Mazda MX-5
Mercedes-AMG G 63 получи още по-брутална визия от Larte Design
DONGFENG подарява каско, зарядна станция и отстъпка за избрани марки и модели по време на Green & Mobility Expo
Запалил се Range Rover унищожи цяла къща
Румен Радев поиска възстановяване на концесионните плащания за летище София
Ивкова: През 1990 г. медсестрите са били 53 810, а през 2025 г. са били 28 357
Храна няма, лекарства няма, евакуация няма: кризата в Олешки се задълбочава
5 зодиакални знака ще стартират октомври с чувството, че са съвсем различни хора
Проверяват 12 нотариуса за сделки в „Баба Алино“, има вече дисциплинарни дела срещу двама
преди 3 месеца не малко, никой няма стратегия и понятие защо му е нужен и как да го ползва... всички скачат, защото е новата мода. класическо стадно поведение, но все пак топ мениджмънта по различните компании са основно глууупаци и връзкари! отговор Сигнализирай за неуместен коментар