IMG Investor Dnes Bloombergtv Bulgaria On Air Gol Tialoto Az-jenata Puls Teenproblem Automedia Imoti.net Rabota Az-deteto Start.bg Posoka Boec Megavselena.bg Chernomore

Работодателите търсят опит с AI, но малко компании имат ясна стратегия

Бизнесът трябва да е водещ в привличането на кандидати в новата технологична среда, каза Надежда Василева от Adecco България

18:43 | 11.06.26 г.
Снимка: magnific
Снимка: magnific

Към момента работодателите в България са готови да си купят кадри с опит в изкуствен интелект (AI), но малко компании имат стратегия за използването на изкуствен интелект. Това каза Надежда Василева, генерален мениджър на Adecco България, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria.

Едно е да сме потребители, но друго е в работен процес да бъде внедрена технологията. Тук е работата на бизнеса - да изгради този процес, понякога е скъпо и  има предизвикателства, но лидерите трябва да са водещи, за да привличат кандидати, посочи гостът.

По думите на Василева изкуственият интелект започва да става един от елементите, с които се привличат кандидати на работното място. Почти няма да има сектор, който да не се промени – например, аутсорсинг секторът, маркетингът и журналистиката се повлияват много.

Според събеседника противно на говоренето как изкуственият интелект ще измести хората от редица професии, се наблюдава точно обратното. Човек е силен в това да изгражда връзки и да има критическо мислене, тъй като технологията не може да взима сама решения, смята Василева. 

Меките умения ще позволят на хората да се адаптират в тази променяща се среда. Важно е учениците да знаят как да използват AI, за да демонстрират своите умения, посочи гостът. 

Картината на пазара на труда показва рекордно висока заетост, което не е изненада за България, коментира още специалистът. При по-традиционни сектори бизнесите имат нужда от кадри. Секторите с най-голям глад на кадри са производство, строителство, туризъм, здравеопазване и образование.

Новите поколения са по-изискващи, работят леко и нямат напрежение – ценят си личното време, но и много добре организират работното си време. Важно е работодателят да имат волята да сближи поколенията.

По-иновативните компании вече не разглеждат позициите като една длъжностна характеристика или роля, а се дава много повече възможност на служителите да се местят от отдел в отдел. Мениджърите на проекти обикновено обединяват експертиза от няколко отдела, каза Василева.

Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.

Всяка новина е актив, следете Investor.bg и в Google News Showcase.
Последна актуализация: 18:43 | 11.06.26 г.
Специални проекти виж още
Най-четени новини
Още от Пазар на труда виж още

Коментари

Финанси виж още