Към момента работодателите в България са готови да си купят кадри с опит в изкуствен интелект (AI), но малко компании имат стратегия за използването на изкуствен интелект. Това каза Надежда Василева, генерален мениджър на Adecco България, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria.
Едно е да сме потребители, но друго е в работен процес да бъде внедрена технологията. Тук е работата на бизнеса - да изгради този процес, понякога е скъпо и има предизвикателства, но лидерите трябва да са водещи, за да привличат кандидати, посочи гостът.
По думите на Василева изкуственият интелект започва да става един от елементите, с които се привличат кандидати на работното място. Почти няма да има сектор, който да не се промени – например, аутсорсинг секторът, маркетингът и журналистиката се повлияват много.
Според събеседника противно на говоренето как изкуственият интелект ще измести хората от редица професии, се наблюдава точно обратното. Човек е силен в това да изгражда връзки и да има критическо мислене, тъй като технологията не може да взима сама решения, смята Василева.
Меките умения ще позволят на хората да се адаптират в тази променяща се среда. Важно е учениците да знаят как да използват AI, за да демонстрират своите умения, посочи гостът.
Картината на пазара на труда показва рекордно висока заетост, което не е изненада за България, коментира още специалистът. При по-традиционни сектори бизнесите имат нужда от кадри. Секторите с най-голям глад на кадри са производство, строителство, туризъм, здравеопазване и образование.
Новите поколения са по-изискващи, работят леко и нямат напрежение – ценят си личното време, но и много добре организират работното си време. Важно е работодателят да имат волята да сближи поколенията.
По-иновативните компании вече не разглеждат позициите като една длъжностна характеристика или роля, а се дава много повече възможност на служителите да се местят от отдел в отдел. Мениджърите на проекти обикновено обединяват експертиза от няколко отдела, каза Василева.
Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.


Над 6300 проверки извърши БАБХ през летния сезон
Спряха поредна пратка пипер с пестициди от Северна Македония
Заловиха крадец по време на обир в къща във Варна
Условни за мъж и жена от Варна, снимали и разпространявали порно с непълнолетни момичета
Засилват защитата на стратегически и критични обекти в страната
Канада разшири данъчните облекчения за капиталови инвестиции
Карни за AI, търговията и капиталовите инвестиции, част 2
Карни за AI, търговията и капиталовите инвестиции, част 1
САЩ отлагат новите мита върху Китай до срещата Тръмп-Си
В JPMorgan вече не моделират край на войната в прогнозите за петрола
Италия премахва данъка върху автомобилите
Кой е най-използваният бутон от шофьорите на Dacia
Защо 100 000 км вече не са проблем за употребяван автомобил
Как Porsche контролираше сцеплението с експлозиви
Снимка с очи и управление с поглед – най-впечатляващите нови технологии в автомобила
Протест и жива верига затвори пътя Бургас–Варна: Жители искат пречиствателна станция
Божанов за разкрията за Пеевски: Покриват се със сигналите, които ние сме подавали
Симона Радева пред съда: Имам малко дете, което има нужда от мен
Синодът предлага да се пишат оценки по предмета "Добродетели и религии"
Започнаха дело срещу Борислав Сандов за връзката му с НПО-то на Калушев
преди 3 месеца не малко, никой няма стратегия и понятие защо му е нужен и как да го ползва... всички скачат, защото е новата мода. класическо стадно поведение, но все пак топ мениджмънта по различните компании са основно глууупаци и връзкари! отговор Сигнализирай за неуместен коментар