Наемането на служители във Великобритания дава признаци на възстановяване

Наемането на служители от британските компании се е стабилизирало през юли, слагайки край на спад, започнал още с кризата около икономическата програма на премиера Лиз Тръс през 2022 г., сочат данни, цитирани от Bloomberg.

Конфедерацията за подбор и заетост (REC) и KPMG определят подобрението като ключов напредък след 45 месеца на свиване на пазара на труда, започнало след бюджета, предизвикал сътресения на финансовите пазари и довел до оставката на тогавашния министър-председател.

Много работодатели са продължили с нови проекти през миналия месец въпреки несигурността около перспективите, като свободните позиции за временна заетост са се увеличили за първи път от две години, а ръстът на възнагражденията леко се е ускорил, показва публикувани в понеделник доклад. Междувременно търсенето на служители на пълен работен ден се е свило с по-бавни темпове.

Това слага край на най-продължителния спад при назначаването на постоянен персонал, откакто през 1997 г. започват да се водят подобни статистики. Изглежда, че компаниите постепенно преодоляват период, белязан от ръст на разходите за труд, политически сътресения във Великобритания, търговските спорове със САЩ и шока, предизвикан от войната в Иран.

„Започват да се появяват лъчи светлина на пазара на труда“, коментира Максин Блай, главен директор по членството и иновациите в REC.

Калъм Лайсън, ръководител на консултантското направление за KPMG във Великобритания и Швейцария, заяви, че „във всички сегменти започваме да виждаме данните да се движат в правилната посока“.

Данните са своебразен подарък за премиера Анди Бърнам, който встъпи в длъжност миналия месец с обещание да се справи с младежката безработица и да осигури икономически растеж във всички части на страната.

Представителите на Английската централна банка (АЦБ) следят пазара на труда за признаци на вторични ефекти от енергийния шок, предизвикан от войната в Иран. Засега ръстът на възнагражденията остава умерен, макар че натискът може да започне да се проявява по-осезаемо по-късно тази година.

Търсят се опитни кадри

Проучването на REC показва, че ръстът на възнагражденията се е ускорил до най-високото си ниво от шест месеца. Темпът обаче остава под дългосрочната тенденция, тъй като съкращенията и липсата на достатъчно възможности за работа са довели до увеличаване на броя на търсещите работа.

Според изследователите стартовите заплати са били повлияни от конкуренцията между работодателите за кандидати с повече опит. Това съответства на данните на Indeed, според които изкуственият интелект (AI) създава „пазар на труда на две скорости“, тъй като компаниите търсят по-опитни служители с технологични умения, като същевременно съкращават разходите и персонала в други области.

Търсенето на служители на постоянен трудов договор е продължило да намалява и през юли, макар и с най-слабия темп от септември 2024 г. Свободните позиции в търговията на дребно и хотелиерството са се свили с най-бързи темпове, докато компаниите в сферата на медицинските услуги, инженерството и информационните технологии са отчели увеличение на обявите за работа.

Лайсън обаче предупреди, че устойчивото възстановяване на пазара на труда зависи от решенията, които ще вземе Бърнам, и най-вече от първия бюджет на правителството му, който ще бъде обявен през октомври.

„При ново правителство на власт бизнесът ще търси сигнали, че новите политики могат да доведат до по-голяма увереност за инвестиции и наемане на служители“, заяви той.