Министерски съвет одобри новия механизъм за минималната работна заплата

Министерският съвет одобри промените в Кодекса на труда, които регламентират нов механизъм за минималната работна заплата. Всяка година до 15 август правителството ще има ангажимент да предложи нов размер на минималното възнаграждение, като на всеки три години ще се извършва и оценка на нейната адекватност. Това обяви на брифинг в Министеския съвет социалният министър Наталия Ефремова.

Тя припомни, че механизмът беше разработен през август съвместно със социалните партньори. Промените регламентират критериите и конкретните измерители на тези критерии при определяне на минималната работна заплата, както и референтните стойности за оценка на адекватността.

"Ще се стремим размерът на минималната работна заплата да достигне едновременно до 60% от медианната работна заплата и да достигне до нивото на издръжка на живот. Националният статистически институт ще обявява какво е нивото на издръжка на живот. Той ще има ангажимент до девет месеца, считано от момента, в който се приеме законопроектът от Народното събрание, да изработи методология, по която тя да се изчислява", каза още Ефремова.

Предвижда се социалните партньори да участват реално в преговорите за определяне на минималната работна заплата.

Новият механизъм предвижда четири критерия, които в своята съвкупност ще формират композитен индикатор и ще определят горната граница на преговорите между социалните партньори. Това са покупателната способност, общото ниво на достигнатите работни заплати, темповете на растеж на минималните работни заплати и производителността на труда.

Покупателната способност ще се изчислява чрез средногодишното изменение на индекса на цените в малката потребителска кошница (МПК), общото ниво на достигнатите работни заплати – чрез годишното изменение на брутната медианна работна заплата, а темповете на растеж на минималните работни заплати – чрез годишното изменение на средната брутна работна заплата. Производителността на труда ще се изчислява чрез годишното изменение на брутната добавена стойност на един зает за период от 10 години назад. Новият подход цели да осигури по-справедлива и предвидима минимална работна заплата за работещите, бизнеса и държавата, каза Ефремова.

Диапазонът за минималната работна заплата за 2027 е минимално 620,20 евро, а максимално по новата формула - 672,80 евро.

Наталия Ефремова не коментира какво ще реши Конституционният съд по въпроса с досегашния механизъм за минималната работна заплата. Към днешна дата правителството изпълнява поетия ангажимент до края на лятото да има нов механизъм за минималната работна заплата, каза тя.

Социалният министър съобщи и за одобрени от Министерския съвет промени в Закона за семейните помощи за деца, с които се облекчават условията за получаване на подкрепата от държавата.

Една от ключовите промени е отпадането на изискването еднократните помощи за ученици от първи, втори, трети, четтвърти и осми клас да се връщат при повече от пет неизвинени отсъствия. Мотивът е, че помощта се предоставя за цялата учебна година и връщането на пълния ѝ размер е несъразмерна санкция.

Променя се и режимът при месечните семейни помощи. При натрупване на определен брой отсъствия помощта вече няма да се спира за цяла година, а само за месеца, в който са допуснати отсъствията. Според направените анализи продължителното спиране на помощите може да увеличи риска от отпадане на децата от образователната система, вместо да мотивира редовното им посещение.

С промените се разширява и кръгът на лицата, които могат да получават семейни помощи. Бременни жени и семейства на чужди граждани с предоставена закрила по Закона за убежището и бежанците ще имат право на семейни помощи при изпълнение на съответните условия.