Можем ли да разчитаме на изкуствения интелект да търси работа вместо нас?

Много сме близо до момента, в който ще можем да разчитаме на изкуствения интелект (AI) да търси работа вместо нас. Това коментира Калоян Иванов, изпълнителен директор на JOBee, в предаването UpDate по Bloomberg TV Bulgaria.

Целта на JOBee (интерактивна платформа, която с помощта на изкуствен интелект свързва подходящите кандидати с подходящите работодатели) е да бъде като HR експерт, който помага на всеки кандидат не само в намирането на работа, а и в кариерното му развитие, отбеляза той. По думите му традиционният модел за набиране на служители, при който човек търси работа и кандидатства по обяви, вече не отговаря на реалностите на бизнес средата в България и в световен мащаб. Днес вече подходящата работа може да намира подходящия кандидат.

В платформата регистрираните кандидати имат профил с автобиографията си, така че изкуственият интелект да е запознат с образованието и компетенциите им. След това той започва да търси кариерни възможности за тях извън тези, които те биха търсили сами с помощта на филтри, обясни Иванов.

Например, може да му предложи работа в родния му град или в области на страната, които се развиват бързо. Дори в София кандидатът може да получи предложения за работни места, до които има удобен градски транспорт. Това са малки подробности, които помагат човекът да се чувства добре в компанията, за която работи, а тя, от своя страна, да е доволна от възможностите, които кандидатът ѝ предлага, отбеляза събеседникът.

Изкуственият интелект може да разпознае потенциала на човек, който на пръв поглед не изглежда подходящ за дадена позиция. Това става най-често на база образованието на човека, посочи Иванов. Това действа и в обратната посока – кандидатът за работа вижда, че не отговаря на изискванията и не кадидатства по обявата, а всъщност се оказва, че е подходящ за нея.

Изкуственият интелект автоматизира процеса по подбор на кадри, но не автоматизира решението, човекът трябва да избере дали да извърши назначението, изтъкна Иванов.

Изкуственият интелект помага на специалистите по човешки ресурси да преодоляват субективността си при подбора на кандидати за работа – днес са в добро настроение и всички кандидати им се струват подходящи, утре не са в толкова добро настроение и смятат всички за неподходящи, или са по-благосклонни към кандидати от родния им град, отбеляза Иванов.

Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването UpDate можете да гледате тук.