Обвързват заплатите на директорите на болниците с резултатите

Министърът на здравеопазването намали размера на балната единица, по която се изчисляват възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Решението ограничава възможността директори да получават високи заплати, когато финансовото състояние и резултатите на лечебното заведение не ги оправдават, съобщават от здравното министерство.

Промяната вече е в сила във всички 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик. Стойността на балната единица се намалява от досегашните 80% до 100% на 60% от минималната работна заплата. 

Очакваният резултат е близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно, или над 2,2 млн. евро годишно. Тези средства остават в лечебните заведения. 

„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението. Направих необходимото в рамките на правомощията си, за да ограничим това разминаване и да оставим повече средства за работата на болниците”, каза министърът на здравеопазването Катя Ивкова. 

Възнагражденията се определят по точкова система. Тя отчита мащаба на болницата, но и нейното финансово състояние, задълженията, ефективността на управлението и политиката към медицинските специалисти. 

С въведеното намаление на балната единица до 60% от МРЗ най-високите възможни месечни възнаграждения са:  за изпълнителен директор - до 8930 евро, с 2232 евро по-малко; за управител на ЕООД - до 5953 евро, с близо 4000 евро по-малко; за член на съвет на директорите - до 2976 евро, със 744 евро по-малко; за контрольор - до 2381 евро, със 719 евро по-малко. 

Това са максималните размери при пълните 16 точки по методиката. При по-ниска оценка възнагражденията са по-ниски. 

За размера им ще имат значение финансовият резултат на болницата, рентабилността и редовното плащане на текущите и просрочените задължения. Ще се отчита и дали лечебното заведение привлича млади лекари. Болници, в които специализантите са над 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки.

Допълнителни точки за грижата за екипите и пациентите ще се присъждат само ако болницата използва поне 75% от леглата си и осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор. 

Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни дружества тя вече е приложена. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие промяната ще бъде внесена за решение от съответните общи събрания.

Здравният министър Катя Ивкова обяви през юни, че месечните заплати на директорите на някои държавни болници значително надхвърлят тези на ръководни длъжности на държавата и въпреки това финансовите резултати са отрицателни и водят до загуба на лечебните заведения. Тогава Ивкова знесе данни за задълженията на големите болници, съпоставени със заплатите на изпълнителните им директори. И заяви, че ще бъде преразгледана методиката за формирането на заплатите на членовете на съветите на директорите.