Разликата в заплатите на мъжете и жените в европейските финансови бордове е на 6-годишен връх

Разликата в заплащането на жените и мъжете в бордовете на европейските фирми за финансови услуги се е увеличила до най-лошото си ниво от шест години насам.

Жените неизпълнителни директори в банки, застрахователи и мениджъри на активи в региона са изкарвали само 62% от възнагражденията на мъжете през 2024 г. в сравнение с 65% през 2023 г., според данни, събрани от консултантската компания EY и цитирани от Bloomberg.

Това е най-голямата разлика в заплащането на жените и мъжете в Европа от 2019 г., когато EY започна да събира данните.

Разширяващото се неравенство е факт, въпреки че все повече жени са назначавани в бордовете, установи EY. Жените съставляват 41% от неизпълнителните позиции в индустрията през 2024 г., което е увеличение с 6 процентни пункта спрямо 2020 г.

В Северна Америка е имало по-малко неравенство, където жените са печелили 94% от възнаграждението на своите колеги мъже, същото ниво като предходната година, според EY. Те съставляват 38% от неизпълнителните позиции, което също е увеличение с 6 процентни пункта за четири години.

„Нарастващата разлика в заплащането между половете в най-големите финансови фирми в Европа е сурово напомняне, че по-голямото представителство не води директно до паритет в заплащането“, коментира Омар Али, международен лидер по финансови услуги на EY. „Въпреки че половото разнообразие на ниво борд на директорите се увеличава, то е с бавен темп и намалява с възрастта“, допълва той.

В световен мащаб жените членове на борд на директорите на фирми за финансови услуги са получавали 22% по-ниско заплащане от колегите си мъже през 2024 г. – с възнаграждение от 252 672 долара в сравнение с 325 402 долара за мъжете. Разликата е останала до голяма степен непроменена през последните пет години.

Мониторингът на борда на директорите в сферата на финансовите услуги на EY проследява данните за заплащането на неизпълнителните директори в Европа, Северна Америка и Азиатско-Тихоокеанския регион.

Изследването е установило и нарастваща премия в заплащането при по-възрастните неизпълнителни директори, като разликата за членовете на борда на директорите на възраст 70 и повече години е 24% в Европа и 43% в Азиатско-Тихоокеанския регион. Най-малкият процент е в САЩ и Канада - 8%.

Според Али оценяването на опита е разбираемо, но във финансовите услуги, където дигиталната експертиза е от решаващо значение, тези умения може да са присъщи и на по-младите представители.