Битка за таланти: Оръжейните компании в Европа привличат служители с по-високи заплати, йога и други екстри

Производителят на радари Hensoldt заяви, че иска да наеме 1000 души през тази година, като акцентът ще бъде върху компютърни специалисти, електроинженери и мехатроника, която съчетава електрониката с машиностроенето.

Един потенциален източник на таланти е автомобилната промишленост, която съкращава работни места поради свръхкапацитет. Rheinmetall преобразува два от своите автомобилни завода и преквалифицира работниците за отбраната, а Hensoldt предложи да приеме нежелани служители от автомобилните доставчици Continental и Robert Bosch.

Битка за таланти

„Всички са наясно, че щом дойдат парите, битката за работна ръка ще стане доста интензивна“, казва Тимо Лехне, главен изпълнителен директор на консултантската компания за подбор на персонал SThree. „Смятаме, че ще има доста оспорвана надпревара за най-добрите таланти.“

Служителите в европейските аерокосмически и отбранителни фирми получават средни годишни доходи от 59 хил. евро, което е с 43% повече от средната заплата в региона, според индустриалната група ASD.

Макар подкрепата за Украйна да е подобрила нагласите към индустрията, производителите на оръжие са били и обект на протести по време на събития за набиране на кадри в университетите. Но компаниите, които не могат да наемат достатъчно бързо персонал, рискуват да пропуснат предстоящия бум на разходите. Ето защо дружествата в областта на отбраната подобряват имиджа си и увеличават бонусите.

Rheinmetall спонсорира и футболния отбор Борусия Дортмунг, за да привлече по-млади работници. Компанията планира да наеме 9000 служители до 2027 г., включително оператори на машини, заварчици и авиационни механици. Theon International, гръцки производител на очила за нощно виждане, заяви, че предлага подкрепа за родители, курсове по йога и езикови курсове.

Австрийската Steyr Motors си сътрудничи с технически училища и университети, заяви главният изпълнителен директор Джулиан Касути. „Работим, за да подчертаем колко модерна, авангардна и значима е нашата работа.“

Все пак остават предизвикателства в преобразуването на възприятието за отбранителния сектор.

Хората напускат Babcock, „защото виждат какво се случва в света и не искат да бъдат активна част от това“, казва главният директор по човешките ресурси Луиз Аткинсън в интервю. В същото време „има повече хора, които биват привлечени от сектора, защото искат да защитят всичко, което ни е скъпо“.

Свободните работни места за работници в сферата на заваряването, монтажа на тръби и водопроводни инсталации са особено трудни за запълване.

Според McKinsey & Co. процентът на текучеството в САЩ в аерокосмическата и отбранителната промишленост достига над 40% за някои квалифицирани професии. „В Европа ситуацията е още по-остра“, заявиха старшите партньори в McKinsey Брук Уедл и Юго Лавандиер. Те виждат доказателства за по-ниски нива на наемане и по-високо текучество, особено в критични области.

Все пак има признаци за напредък. Потокът от кандидати се засилва, казва рекрутърът Лехне. По-гъвкавото наемане на работа може да помогне, добавя той, тъй като производителите на оръжия проявяват все по-голям интерес към договорните работници.

В Babcock програмите за дипломирани специалисти и стажанти са значително пренаселени, казва главният изпълнителен директор Локууд, шегувайки се, че му е трябвало да стигне средата на 60-те си години, за да стане „най-накрая готин“. Той цитира бивш готвач, който е станал стажант заварчик, добавяйки, че приоритетите в кухнята, например чиста работна среда, прецизност и внимание, са „това, което трябва да правиш в Babcock“.

BAE Systems, британският производител на изтребителя Eurofighter Typhoon, също постига успехи. За стажантската програма на компанията „са се записали твърде много хора“, казва главният изпълнителен директор Чарлз Уудбърн на неотдавнашна дискусия в Лондон.

Оли Едуардс, 25-годишен инженер-проектант в BAE в Портсмут, Англия, каза, че е бил привлечен от стабилността на работата, националния мащаб на проектите и възможността да решава проблеми всеки ден.

Увеличението на разходите за отбрана „не е непременно нещо хубаво, но предоставя много възможности“, казва Едуардс. „Има доста млади хора, които виждат какво се случва и искат да се включат.“