Разликата в средните заплати между най-високо и най-нископлатения сектор е 5,7 пъти

За 2015 година най-добре платени са били специалистите от IT сектора, които са получавали средно по 2710 лева, а най-ниско платени са били работещите в производството и обработката на кожи със средни заплати от 474 лева. Това обяви лидерът на КНСБ Пламен Димитров пред журналисти, обобщавайки данни от последния доклад на Института за синдикални изследвания към КНСБ.

Това означава, че разликата между най-високо и най-нископлатените е била 5,7 пъти, обясни той.

Най-голям е бил ръстът на средната заплата в областта на ремонт на компютърна техника, където възнаграженията са нараснали с 30 на сто. В същото време без ръст и дори с намаление са сфери като производство на тютюневи изделия и строителство. 

Димитров отбеляза като положителна тенденция на пазара на труда едновременния ръст на средната заплата и на заетостта, което по думите му опровергава тезата на икономисти, че ръстът на доходите намалява заетостта. В годините от 2012 до 2015 г. средната работна заплата нараства всяка година в условията на ръст на заетостта, отчитат в изследването си от Конфедерацията.

Средната работна заплата за страната през 2015 г. е била 894 лв., или реално покачване с 8,9 на сто. В обществения сектор се отчита увеличение с 4,9 на сто, като е достигнато равнище от 930 лв. За частния сектор средната заплата е 882 лв., с 10,3% повече от 2014 г.

През 2013 г. броят на наетите се е увеличил с 0,3%, а през следващите две години ръстът е 0,6% ежегодно.  

Реалната работна заплата също показва ускорителна тенденция на нарастване – през 2012 г. с 3,5%, през 2013 г. с 5%, през 2014 г. със 7,5%, отчита изследването.

В него се посочва още, че възстановяването на заетостта от 2008 г. е бавен и противоречив процес, а за годините от 2008 г. досега близо 500 хил. души в трудоспособна възраст са напуснали пазара на труда.

В изводите от проучването се посочва необходимостта от по-агресивна политика за ръст на минималните трудови доходи, която да стимулира заплатите в реалния сектор, както и договаряне на работните заплати на всички нива чрез нови механизми, допълващи вече договорените.