М. Стойчева: Трябва да спрем да дотираме специалности без бъдеще на пазара

- Колко близо сме до гъвкавия пазар на труда?

Това е въпрос на бизнес среда и на организационна култура. Когато работодателите разберат, че трябва да мотивират служителите си и след това да търсят резултати и да започнат да мислят с други модели на управление, тогава ще стигнем и до гъвкавите стандарти на работното място. За мен това е въпрос на нагласа сред мениджърите, а също и на държавна регулация. Определено има много да се работи, за да стегнем гъвкавите форми на труд, които виждаме да работят по света.

- Каква е визията ви за стажантските програми?

Стажантските програми са едно средство, инструмент, който се прилага, за да се насърчи практическата приложимост на образованието. Но това е само едно от решенията, за да стане образованието по-близко до реалните изисквания на пазара. Ако програмите станат самоцел и се формализират, те няма да постигнат търсения ефект. Една стажантска програма е силна, когато има истинска връзка с бизнес средата, когато не е само завършващ етап на образованието, а когато стане елемент от него, за да се търси взаимодействие с бизнеса. Програмите трябва да имат естествена връзка с образователните институции, а не да бъде една трудова борса без стратегически цели.

- Как оценявате мерките на пазара на труда, които държавата предприема?

За мен мерките на пазара на труда, изолирани, без да бъдат обвързани с образованието, не са достатъчно ефективни. Всички програми за заетост и подпомагане на определени социални групи чрез наливане на пари в квалификация, която дефакто не води до нещо дългосрочно ефективно, не адресира по същество. Тези проблеми не може да бъдат решени само от едно министерство на труда със субсидирана заетост. Следва да се започне още от  училището, така че младите да почувстват в самото начало на живота си, че могат да бъдат икономически активни.

- Кои са днешните „таланти“?

Дефиницията за „талантите“ вече е по-различна в съвременната икономика. Те трябва да се търсят във всеки един човек, защото всеки носи в себе си потенциал и има силна страна. И точно в тази посока трябва да се работи – да бъде намерена силната страна у всеки и да бъде дадена възможност за изява. Това ще помогне и за моралното и духовно израстване, ще доведе и до много успешни финансови и икономически показатели. Защото, когато човек получи тласък на силните си страни, тогава той е съзидателен.

- Какво е вашето послание към младите, които сега започват реализацията си?

Трябва да мислим положително, да милеем за средата, в която работим и живеем, да търсим нови партньорства и да не се отказваме да реализираме идеите си.