Стартира нова схема по ОП „Развитие на човешките ресурси” за 50 млн. лв.

Нова операция за 50 млн. лв. по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” стартира Агенцията по заетостта от вчера. Това е схемата „Осигуряване на условия за активен трудов живот за хора над 50-годишна възраст и на продължително безработни лица” и е в рамките на приоритетна ос 1 „Насърчаване на икономическата активност и развитие на пазар на труда, насърчаващ включването” от оперативната програма.

В рамките на новата операция ще се предоставят квалификация и преквалификация и последващо стажуване за безработни над 50-годишна възраст и на продължително безработни (с непрекъсната регистрация в бюрото по труда повече от 12 месеца), включително отпадащи от социално подпомагане, пояснява информационният портал за еврофондовете. Целта е да се повиши конкурентноспособността на тези лица, с фокус нуждите за подобряване на уменията на нискоквалифицираните и възрастни работници, удължаване на активната им трудова дейност и създаване на условия за трайна заетост.

Операцията ще се реализира в областите Благоевград, Велико Търново, Видин, Габрово, Кърджали, Ловеч, Перник, Плевен, Русе, Смолян за безработните над 50 години и в областите Бургас, Видин, Враца, Кюстендил, Монтана, Пазарджик, Плевен, Разград, Силистра, Търговище, Шумен и Ямбол за продължително безработните. Допустими кандидати по тази операция са образователни институции, обучаващи институции/организации, социално-икономически партньори и работодатели. Те ще кандидатстват с проектни предложения, чийто краен срок за подаване е 30 октомври 2009 г.

Очакваните резултати от реализацията на тази схема са: 18 000 души да бъдат включени в обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация; 80% от лицата да са придобили или повишили степента си на квалификация; 5 400 души включени в заетост след обучението и 50% от включените в заетост със запазена такава в рамките на една година.

От днес Агенцията по заетостта организира информационна кампания за разясняване на основните моменти на потенциалните кандидат бенефициенти.