Имаме един неравномерно работещ пазар на труда. Това каза Надя Василева, управляващ директор на „Менпауър България“ в предаването "Светът е бизнес" на Bloomberg TV Bulgaria.
„Ако вносът на кадри е целенасочен, мисля че могат да се решат много проблеми, както в областта на нискоквалифицирания труд, с внос на кадри от Азия, така и при IT специалистите“, каза експертът.
Правителството би трябвало „да вземе насериозно тези проблеми“ и да ги реши, допълни специалистът. „Едно време това се случи с виетнамци, които строиха панелни блокове. Защо сега да не се случи това“.
Василева потвърди, че компаниите непрекъснато изпитват глад на кадри и много трудно намират решения как да се сдобият с тях и как да задържат тези, които вече са наели.
„Проблемът с кадрите в България е тежък и се развива от много години. Демографската структура става все по-мобилна, хората търсят интересна работа извън България. Голяма част се връщат, но това също затормозява пазарът на труда“, коментира експертът.
Още от разговора може да видите в Bloomberg TV Bulgaria
11:52 | 10.09.22 г.
Черно море надви Спартак във варненското дерби при 15-годишните 
Коцев е сред европейските кметове в инициативата Bloomberg LSE за градско лидерство 
EK: Румъния и България са поискали сателитни снимки след атаките в Черно море 
МС одобри придобиването на още пет нови зенитно-ракетни комплекси по линия на SAFE 
Поетапно варненските ученици преминат към едносменен режим на обучение 
продава, Къща, 118 m2 Пловдив област, с.Скутаре, 215000 EUR 
продава, Къща, 180 m2 София област, с.Лопян, 120000 EUR 
дава под наем, Офис, 122 m2 София, Център, бул. Мария Луиза, 1250 EUR 
продава, Къща, 248 m2 София област, с.Гурмазово, 427927 EUR 
продава, Парцел, 476 m2 София област, гр. Драгоман, 35000 EUR 
Нобелова награда за химия отличи открития за създаване на безопасни лекарства 
Как Vermillio се справя с авторските права след AI, част 2 
Как Vermillio се справя с авторските права след AI, част 1 
Защо хутите са толкова трудни за побеждаване 
Франция измести Германия като водещия пазар с корпоративни затруднения в Европа 
MINI показа нов приключенски Countryman 
VW изпече новия си електрически SUV 
Легендарният пикап на Пабло Ескобар предизвика спор 
Новите коли на BMW вече оценяват шофьорите си 
Фибростъклото все по-често замества метала при ремонт 
Жена си организира погребение на 80-ия юбилей, за да... не пропусне нищо (ВИДЕО) 
Времето утре: Слънчево и топло, температурите до 30° 
ЦИК: 2000 от машините за гласуване вече са в пълна изправност 
ЕС с нови санкции на над 1600 лица и организации, свързани с войната на Русия 
Украйна си връща територии в Донбас и спира руския натиск към крепостния пояс 
преди 9 години Ех тия шефове значи - цял живот шефстват и единственото им решение е нещо което са видяли в тяхната младост: "дай да си внесем виетнамци"! Въобще не им хрумва, че могат да натискат в посока по-високи заплати, еквивалентни на западните, за да не бягат и малкото останали хора навън и в реклама на същите тези хора пред инвеститорите като качествени специалисти! *** как ще им хрумне такова нещо - "я по-добре да си внесем виетнамци"! Жал ми е за трудовия ни пазар като гледам какви хора са изпълнителни директори на рекрутмънт агенциите тука! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години За съжаление тази теза за внос на имиграция не само, че не е права но е много вредна. Заплатите наистина в БГ в ИТ са по високи от Китай и много по високи от Индия и са съизмерими с тези в Западна Европа и в UK. Затова и решението не е в поощряването на имиграция която води след себе си неконтролиран поток от хиляди и десетки хиляди членове на семейства, както например е в много райони на Англия, където вече рядко се виждат бели хора и англичани. решението е в инвестиции в образованието и квалификацията на нашите деца (вмвсто в бомбастични проекти обогатяващи дадени лобита) и връщането на нашите емигранти в БГ. Все пак всеки образован човек който се чувства българин е по добър от ислямистите и много други, които са чужди на нашата култура. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години Продължава търсенето на Умни кадри съгласни с Глупаво заплащане! Е, те такова животно няма. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 10 години "внос на кадри" не е като внос на картофи, защото картофите не могат да изберат къде да отидат, а кадрите, поради специфичната си особеност да са живи хора - могат. При положение, че в Китай и Индия в момента за квалифицирани IT специалисти заплатите са съпоставими или по-високи от тези в България, кой точно азиатец ще дойде в България и защо? Пред същия проблем се изправят и къде по-платежоспособни икономики като немската, френската и английската. отговор Сигнализирай за неуместен коментар