Имаме един неравномерно работещ пазар на труда. Това каза Надя Василева, управляващ директор на „Менпауър България“ в предаването "Светът е бизнес" на Bloomberg TV Bulgaria.
„Ако вносът на кадри е целенасочен, мисля че могат да се решат много проблеми, както в областта на нискоквалифицирания труд, с внос на кадри от Азия, така и при IT специалистите“, каза експертът.
Правителството би трябвало „да вземе насериозно тези проблеми“ и да ги реши, допълни специалистът. „Едно време това се случи с виетнамци, които строиха панелни блокове. Защо сега да не се случи това“.
Василева потвърди, че компаниите непрекъснато изпитват глад на кадри и много трудно намират решения как да се сдобият с тях и как да задържат тези, които вече са наели.
„Проблемът с кадрите в България е тежък и се развива от много години. Демографската структура става все по-мобилна, хората търсят интересна работа извън България. Голяма част се връщат, но това също затормозява пазарът на труда“, коментира експертът.
Още от разговора може да видите в Bloomberg TV Bulgaria
11:52 | 10.09.22 г.
Кой избива делфините в Черно море? 
Българите са сред най-малкото пътуващи с влак в ЕС 
Опасно време през уикенда, възможни са валежи до 50 литра на квадратен метър 
Как ще протекат матурите: МОН с указания и информация за зрелостниците 
Нови правила за пенсиите влизат в сила до края на годината 
дава под наем, Офис, 80 m2 София, Център, 870 EUR 
дава под наем, Двустаен апартамент, 62 m2 София, Овча Купел 1, 700 EUR 
дава под наем, Тристаен апартамент, 90 m2 София, Манастирски Ливади, 1000 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 60 m2 София, Дружба 1, 185000 EUR 
продава, Двустаен апартамент, 76 m2 София, Оборище, 230000 EUR 
Заплахата на Си затвърди Тайван като главен риск в отношенията между САЩ и Китай 
Си обеща, че Китай ще отвори икономиката си още повече към света 
Задържането на кораб край ОАЕ усложни усилията на САЩ за мир с Иран 
Хуманоидните роботи ще дадат тласък на доминацията на Китай в износа 
Siemens Energy: Търсенето на газови турбини за AI центрове е много силно 
Renault иска 10 години без нови правила за достъпните коли 
Honda показа два нови хибридни модела 
Мотоциклет с V8 двигател от Ferrari беше продаден за 500 000 долара 
Китай изгражда най-големия зимен полигон за електромобили 
Обслужване на AMG One с пробег 185 км излезе колкото нов SUV 
Урсула: Русия се подиграва с усилията за постигане на мир 
Хилари Дъф се радва, че наближава 40 г. 
Тръмп покани Си във Вашингтон през септември 
Двама са задържани за вчерашното убийство в Монтана 
Отличиха най-активните студенти в първото издание на SkillUp Arena в УЗФ 
преди 9 години Ех тия шефове значи - цял живот шефстват и единственото им решение е нещо което са видяли в тяхната младост: "дай да си внесем виетнамци"! Въобще не им хрумва, че могат да натискат в посока по-високи заплати, еквивалентни на западните, за да не бягат и малкото останали хора навън и в реклама на същите тези хора пред инвеститорите като качествени специалисти! *** как ще им хрумне такова нещо - "я по-добре да си внесем виетнамци"! Жал ми е за трудовия ни пазар като гледам какви хора са изпълнителни директори на рекрутмънт агенциите тука! отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 9 години За съжаление тази теза за внос на имиграция не само, че не е права но е много вредна. Заплатите наистина в БГ в ИТ са по високи от Китай и много по високи от Индия и са съизмерими с тези в Западна Европа и в UK. Затова и решението не е в поощряването на имиграция която води след себе си неконтролиран поток от хиляди и десетки хиляди членове на семейства, както например е в много райони на Англия, където вече рядко се виждат бели хора и англичани. решението е в инвестиции в образованието и квалификацията на нашите деца (вмвсто в бомбастични проекти обогатяващи дадени лобита) и връщането на нашите емигранти в БГ. Все пак всеки образован човек който се чувства българин е по добър от ислямистите и много други, които са чужди на нашата култура. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 9 години Продължава търсенето на Умни кадри съгласни с Глупаво заплащане! Е, те такова животно няма. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 9 години "внос на кадри" не е като внос на картофи, защото картофите не могат да изберат къде да отидат, а кадрите, поради специфичната си особеност да са живи хора - могат. При положение, че в Китай и Индия в момента за квалифицирани IT специалисти заплатите са съпоставими или по-високи от тези в България, кой точно азиатец ще дойде в България и защо? Пред същия проблем се изправят и къде по-платежоспособни икономики като немската, френската и английската. отговор Сигнализирай за неуместен коментар