Стефка Георгиева: Хибридният модел на работа е най-работещият

За последните две години обявите за изцяло дистанционната работа намаляват с 50% спрямо нивата от 2020-2021 г., но за сметка на това хибридният модел бележи възход, като за момента той се очертава да е най-работещият. Това обясни Стефка Георгиева, основател на платформата Pochasovo, в предаването „В развитие“ на Bloomberg TV Bulgaria.

„През последните няколко години основният фактор, който оформя пазара на труда в България е дигитализацията, която налага нови модели на работа и работен процес и променени очаквания от работниците, които вече търсят работа с много голяма гъвкавост. Тези нови изисквания водят до нарастващото значение на почасовата работа и работата по проект, които осигуряват необходимата свобода и адаптивност, които много хора търсят в съвременния трудов пазар“, коментира тя.

Според Стефка Георгиева намаляването на изцяло дистанционната заетост е нормална тенденция, след като хората имат нужда да бъдат със семействата си и да прекарват повече време с тях, но не искат да останат да работят изцяло от вкъщи, защото преценяват, че губят връзка с реалния свят и социализацията. По думите ѝ, новият модел, който е и най-работещ е хибридният.

„С хибридния модел на работа не се губи връзката на работника с екипа, началниците и с техните изисквания, но в същото време дава свобода за работа от вкъщи и време с близките“, отбеляза експертът. И добави, че така не се губи от продуктивността и се дава спокойствие и желание за по-добре свършена работа.

Според Стефка Георгиева почасовата работа също се утвърждава като значима част от трудовия пазар, като предоставя предимства както за работодателите, така и за работниците.

„Почасовата работа е чудесен начин за хора, които искат по-високи доходи, но не могат да си позволят да работят на пълен работен ден. Това е и възможност за преквалификация и нови професионални умения, коментира тя. – Работодателите също имат полза, защото почасовата работа дава възможност да се включат нови таланти и да се провери работоспособността им в реални условия, без дългосрочни ангажименти.“

Основателят на платформата Pochasovo съобщи, че въпреки това, почасовата работа в България се развива по-бавно в сравнение с останалите европейски държави. „Ако в Европа 17-18% от заетите са на почасова работа, то у нас този дял е едва 2% от работещите“, направи сравнението Георгиева. И обясни, че това се дължи отчасти на особеностите на българското законодателство, което разглежда почасовата работа като пълно работно време.

Тя подчерта, че това затруднява работодателите с допълнителна бюрокрация и им губи времето. Именно затова от Pochasovo тази година ще работят за улесняване на процеса, за повече обяви за почасова работа, които да бъдат ефективни и за търсещите, и за предлагащите.

Въпреки тези затруднения, Стефка Георгиева изрази оптимизъм за бъдещето на почасовата работа в България. Тя напомни, че в сектори като ресторантьорство и търговия от дълго време съществува временната заетост. И прогнозира, че предстои развитие на почасовия труд в транспорта и логистика. Очакванията ѝ са самите физически лица да предлагат заетост с обяви за почасова работа с уменията и труда си, а впоследствие да премине от свободна практика на постоянна работа.

„В България имаме нуждата да мислим по-иновативно, да сме по-модерни и да отворим фирмите и разбиранията си, че почасовият труд би бил полезен за компаниите“, настоява Георгиева.

Какви са очакванията на работещите от генерацията Z от работодателите? Ще отпаднат ли професии в резултат на хибридизацията на пазара на труда? Кога ще се разкрият нови позиции в области като киберсигурност? Какво предлага платформата Pochasovo?

Целия коментар гледайте във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването "В развитие" може да гледате тук.