Балансът между работата и личния живот става все по-търсен на пазара на труда

Българските IT специалисти се стремят да се доближат до европейските практики за баланс между работа и личен живот и да имат минимум 25 дни годишен отпуск. Това съобщи Димитър Серафимов, търговски директор на специализирания сайт за IT обяви DEV.bg, в предаването "Бизнес старт" на Bloomberg TV Bulgaria.

Според него проучване в сектора в държави от Европейския съюз показва, че голямата част от IT специалисти желаят да има между 25 и 30 дни годишен отпуск. По думите на Серафимов този диапазон е в рамките на нормалното им искане на базата на работното натоварване и нивата на стрес в сектора.

Той обясни, че около 46% от IT компаниите на българския пазар предлагат стандартните 20 дни отпуск, около 32% дават – 21-25, а около 17% – около 25-30 дни.

„Има възприятие, че в IT сектора няма толкова стрес, но това далече не е така“, е мнението на Серафимов. Той подчерта, че работещите трябва постоянно да се преквалифицират и учат нови неща, да могат да носят увеличаваща се отговорност с разпространението на дигитализацията във все повече сфери, както и да се справят в кратки срокове на изпълнение на проекти.

Серафимов отбеляза, че хората осъзнават и за тях на преден план излизат тематики като ментално здраве, допълнителна достатъчна почивка, баланс между работа и свободно време.

Той обясни, че пълноценната почивка е фактор, който носи резултати в дългосрочен план, затова компаниите от технологичната общност „започват да гледат в тази посока“.

„Важно е компаниите да имат разбирането и механизмите, за да могат да представят на своите служители така желания от тях баланс между работа и свободно време – повече дни отпуск, гъвкаво работно време и други“, съветва .

В коментар за пазара на труда в IT сектора Серафимов каза, че новините за вълните от съкращения в САЩ се проявяват и в България като тревога за сигурността на работното място. „Най-важният фактор при намирането на нова работа в сектора остава работната заплата, на второ място идва балансът между работа и личен живот“, обясни Серафимов и добави, че по света този баланс дори измества работната заплата като важност.

Той съобщи, че на трето място е възможността за кариерно развитие и „хората търсят не само висока заплата и спокойствие на работното място, но и възможност да се развиват като професионалисти“.

Какво показва проучване на DEV.bg за равнопоставеност между жени и мъже? Има ли стереотипи в IT сектора? Какви са очакванията на работодателите при търсенето на нови кадри? Как се привличат и задържат IT таланти може да разберете, ако гледате видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.