В. Христакиева: Все повече работодатели инвестират в екипите си с грижа за психичното здраве

Все повече работодатели започват да инвестират в благополучието на своите екипи и допълнителните застраховки включват посещения на психолог. Тази позитивна тенденция очерта Валентина Христакиева, директор на фондацията „Глобалната инициатива в психиатрията – София“, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria.

„Доскоро се приемаше, че психичното здраве е доста субективно и засяга предимно здравната и социалната система. В последно време обаче доста изследвания започват да доказват, че тревожните разстройства и депресията са сред водещите състояния за загуба на работоспособност“, коментира тя.

Според мениджъра, независимо че изглежда като разход, „инвестицията в психичното здраве всъщност носи приходи“

Съветът на Христакиева е всяка компания първо да мисли за това как да направи така, че хората да искат да ходят на работа, да се чувстват спокойни, разбрани, подкрепени и да получат позитивна обратна връзка. „Прекият мениджмънт е изключително отговорен за това хората да са продуктивни на работното си място“, заяви тя.

По думите ѝ в световен мащаб всяка година заради тревожност и депресия се губят около 12 млрд. работни дни, което се превръща в икономически загуби за приблизително 1 трлн. долара.

Според Христакиева в България темата все още се свързва предимно с психичните заболявания и финансирането на психиатричната система, но всъщност обхватът ѝ е много по-широк. Тя посочи, че подобни инвестиции могат да включват подкрепа за младите хора, програми за ранно разпознаване на психични затруднения, както и създаването на култура на психично здраве на работното място, тъй като стигмата остава една от най-големите пречки.

„Един от големите фактори е стигмата. Продължаваме да мислим, че когато човек има психично-здравна трудност, той е недостатъчно човек. Това възпрепятства хората спокойно да говорят за психично-здравните си трудности“, каза още Христакиева, като добави, че това води често изолация и загуба на работа.

Тя подчерта значението на културата в предприятието и я определи като важен фактор в тази грижа. „При екипите, които разграничават личното от човешкото, има повече текучество, а организациите, които инвестират в отношения между хората, създават по-здрава работна среда“, отбеляза експертът. 

Христакиева препоръча професионалното прегаряне да се приема сериозно от работодателите. „Когато човек не е достатъчно възнаграден, няма позитивна обратна връзка и трябва за много малко време да свърши много работа, това може да доведе до неработоспособност“, предупреди тя.

По думите ѝ сред ранните признаци са нежелание за работа, трудности с концентрацията, цинизъм към професионалните задължения и усещане за неспособност човек да изпълнява задачите си така, както преди. Тя препоръча намаляването на такъв риск да става чрез тиймбилдинг, супервизия, култура на споделяне и подкрепа.

Кои са икономическите фактори, които оказват влияние върху психичното благосъстояние? От кои добри международни практики можем да заимстваме? По какъв начин изследователският форум тази година на 16-ата Международна конференция на ENMESH 2026 в София поставя технологиите с нови професии за решаване на психични проблеми?

Вижте целия разговор във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.