Търсенето в IT сектора се измества към опитни кадри с експертиза в AI

Българският технологичен сектор преминава през фундаментална трансформация, движена от изкуствения интелект. Нови данни разкриват динамична картина на пазара на труда в сектора, където продуктивността расте в пъти, но достъпът за нови кадри става все по-труден. Това коментира Георги Иванов, основател и изпълнителен директор на Noble Hire, в предаването "Бизнес старт" на Bloomberg TV Bulgaria.

Един от най-тревожните изводи е все по-труднодостъпният вход за начинаещи. Според Иванов секторът прави „стратегическа грешка“, като ограничава стажантските програми и junior позициите.

„Младшите специалисти са най-засегнати. Това не е отсега, а от последните 7-8 години – виждаме, че много малко компании дават шанс на млади хора. Дори вече виждаме, че средно ниво служители с 3-4 години опит започват да изпитват трудности да си намерят работа“, отчете той.

Търсенето се измества категорично към опитни кадри с подчертани меки умения, лидерски качества и експертиза в работата с AI инструменти.

Средната нетна заплата в IT сектора в България през 2026 г. възлиза на 3400 евро. Това представлява значителен скок спрямо края на 2021 г.

„Ако средното увеличение на заплатите спрямо предишното ни проучване в края на 2021 г. е около 60%, то при ролите, свързани с изкуствен интелект, машинно обучение и дейта сайънс, покачването е около 100% и дори малко повече“, посочи Иванов.

Средният годишен темп на растеж на възнагражденията се задържа стабилен около 10% въпреки охлаждането на глобалния технологичен пазар спрямо бума по време на пандемията.

Разликата в доходите между началните и лидерските позиции остава сериозна. Докато младшите специалисти (Juniors) започват с нетни нива около 1500 евро, топ мениджмънтът заема върха на класацията. Възнагражденията за средно ниво специалисти е 3000 – 4000 евро.

Проучването отчита 21% разлика в заплащането между София и Варна, въпреки че стандартът на живот в двата града се изравнява. В същото време 42-43% от заетите работят изцяло дистанционно, което позволява на кадри от градове като Монтана или номадски хъбове като Банско да получават „софийски“ заплати.

Целия разговор може да гледате във видеото на Bloomberg TV Bulgaria