Двойна заплата може да „обезщети“ намалението на бонуси на Уол Стрийт

Заради яростната атака срещу бонусите, основните годишни заплати на банкери, брокери и други служители на Уол Стрийт може да скочат с до 100% тази година, смята консултантът в областта на заплащането Алън Джонсън. 

Със задълбочаването на рецесията прекомерните бонуси, които тежат на гърба на данъкоплатците, трудно биха били оправдани, пише Ройтерс.

Това принуждава банките, които все още искат да задържат и да наемат най-добрите служители, да увеличат основните заплати, смята Джонсън.

Мениджър, който е получавал 250 хил. долара заплата например, сега може да получи до 600 хил. долара за година.

В предишни години по-голямата част от годишната компенсация се е формирала от бонусите в края на годината.

Бонусите обаче може да намалеят със средно 20% тази година, отразявайки политическия натиск и продължаващото отслабване на финансовите пазари, казва Джонсън, който консултира водещи инвестиционни компании.

Мениджърите в областта на управлението на активи може да изпитат дори по-резки съкращения от 40% в бонусите.

Съкращаването на персонал ще продължи, като Джонсън очаква още 15 до 20% от служителите да загубят работата си тази година.

Джонсън съветва банките да преразгледат начина, по който структурират бонуси, и да въведат гаранции срещу риск и клаузи за връщане на платени бонуси, в случай че служителят извърши нарушение.

„Сегашният модел не може да бъде обяснен или оправдан. Важно е да имате компенсационна система, която е както рационална, така и обяснима и защитима“, казва Джонсън.