Овластяването на жените може да стимулира икономиката на ЦИЕ със 146 млрд. евро

В региона жените съставляват повече от 60% от завършилите университет, а 37% от всички мениджъри са жени - дял, който е по-висок в сравнение със Западна Европа и дори Скандинавските страни.

С изкачването на корпоративната стълбица обаче задържането на жените остава обезпокоително. Днес жени заемат около 20% от изпълнителните роли в Централна и Източна Европа и само 8% от позициите на изпълнителни директори.

Освен това 44% от водещите компании в региона нямат нито една жена в изпълнителна роля.

Заплахи пред равенството

Въпреки че регионът има силна основа за участието на жените на пазарите на труда, напредъкът се забавя през последните години. През 2012 г. делът на жените ръководители в Централна и Източна Европа е 14%, само с един процентен пункт зад скандинавските страни и пет процентни пункта пред Западна Европа. Осем години по-късно разликата между Централна и Източна Европа и Скандинавските страни се е увеличила шест пъти, а Западна Европа е намалила разликата с Централна и Източна Европа до само три процентни пункта.

Пандемията изостря предизвикателствата за баланс между професионален и личен живот. Докато и жените, и мъжете сега отделят повече време за домакински задължения и неплатени грижи, изследванията на McKinsey установяват, че жените са по-склонни да намалят размера на платената си работа, като намалят работното си време чрез преминаване на непълно работно време, по-нископлатена работа или изобщо напускане на работната сила.

„Действията за подобряване на представителството на половете на работното място биха могли да помогнат на икономиката на Централна и Източна Европа да се върне към траекторията на макроикономически растеж, на която се радваше преди пандемията“, казва Юрица Новак, управляващ партньор на McKinsey в Централна Европа и автор на доклада.

„Факторите, които традиционно стимулират този растеж - като предимствата на разходите за труд и силните традиционни индустрии, сега губят инерция и нашите изследвания показват, че овластяването на жените може да се превърне в обещаващ източник на конкурентоспособност в региона“, допълва тя.

За да се реализира неизползваният потенциал на жените, McKinsey казва, че са необходими допълнителни действия както от бизнеса, така и от политиците.

Според доклада има четири области, които биха могли да бъдат приоритетни: създаване на споделена визия и дневен ред от цели и действия за преодоляване на пропуските и измерване и съобщаване на напредъка; стартиране на схеми за подпомагане на недостатъчно представени таланти; подобряване на баланса между професионален и личен живот както при жените, така и при мъжете; ангажиране в усилията за намаляване на половия дисбаланс.

Женските модели за подражание на най-високо ниво също са от съществено значение, заключава докладът.