Българският аутсорсинг се цели да генерира 7,9% от БВП

Повече обучени кадри

„Индустрията страда от липса на квалифицирана работна ръка и въпросът е как да направим България притегателен център не само за българите в чужбина, но и за чужденците. Тази индустрия е много гъвкава и трендът е да излезе извън София с изнесени работни места", каза Пламен Цеков, главен изпълнителен директор на ScaleFocus, според който предизвикателствата пред индустрията на изнесените услуги е цената на труда.

„Все повече компании инвестират в собствени продукти и излизат на пазара, като предизвикателство е да запазят този тренд и най-вече хората с обучение“, смята ИТ експертът. Той препоръча създаване на центрове за обучение на кадри и програми с университетите.

Стефан Стоянов, заместник-кмет на община Пловдив, заяви, че в града има баланс между български и чужди компании, а тенденцията е индустрията да расте. По думите му от ключово значение е да се провокира талантът на младите хора, както и да продължи внасянето на таланти извън ЕС.

„Част от потенциала за растеж ще бъде осигурен от 4-5 центъра, които ще дават растежа през следващите години", очаква той и разкри, че Пловдив с над 90 компании в аутсорсинг индустрията осигурява 10% от растежа ѝ. Като други центрове той посочи развитието на бизнеса на изнесени услуги във Варна, Бургас, Русе, Велико Търново, Благоевград, които имат потенциал за развитие.

Пламен Цеков, главен изпълнителен директор на ScaleFocus, потвърди, че заплатите в сектора растат, като от 23 хил. евро средногодишно се очаква те да се вдигнат до 24-25 хил. евро.

Икономистът от Industry Watch Лъчезар Богданов е на мнение, че колкото и да се постигне със заплатите, можеш да се окажеш страничен наблюдател, ако индустрията не се развива с кадрите.

„Как да се знае, че през 2025 година ще има успешен бизнес и индустрия, когато тя не може да инвестира в нов университет и в нови развойни центрове", риторично попита той и потвърди, че перспективите са аутсорсингът да брандира икономиката на България, а не управляващите.

Пламен Цеков го подкрепи, но напомни, че не е е толкова лесно бизнесът сам да се организира, затова трябва да има чуваемост от държавата.  

По думите на Мая Миланова, генерален мениджър на CBS Cargotec, това, което ще задържи кадрите в България е устойчивата среда и пресметна, че ако преди години разходите на фирмите за заплати са били 50%, сега са 60-70% и посочи, че може да се създаде допълнителна стойност с увеличение между 1,5 и 3-4% ръст.

Илия Кръстев, главен изпълнителен директор на A Data Pro, прогнозира, че все повече компании ще правят собствени продукти, за да балансират с увеличението на възнагражденията.