Секс скандалите променят начина на търсене на изпълнителни директори

Корпоративните бордове започнаха да проверяват кандидатите за главни изпълнителни директори поради опасения, че компаниите могат да бъдат застигнати от скандалите за сексуален тормоз, пише Wall Street Journal.

По-сериозното разглеждане на кандидатурите се случва, след като редица високопоставени представители на медиите, технологичния свят, рекламата и развлекателните индустрии бяха обвинени в сексуален тормоз. Част от висшите мениджъри дори загубиха работните си места вследствие на подозренията в подобни престъпления, извършени преди години.

Сега за първи път някои директори твърдят, че биха уволнили лидера на компанията си, ако по време на мандата му стане ясно, че поведението му е неприемливо. Други бордове разширяват проверките на кандидатите за главни изпълнителни директори или търсят висши мениджъри, които да се преборят с проблемната култура, която преди това пренебрегваше тормоза.

“В качеството си на членове на борда, трябва да отделим време и усилия, за да проверим изцяло характера на всеки главен изпълнителен директор, който наемаме”, твърди Брент Сандърс, главен изпълнителен директор на фармацевтичната компания Allergan PLC. “Управлението на репутацията става все по-важен компонент от оценката на бизнеса”, допълва той.

Друг корпоративен ветеран очаква, че босовете скоро ще започнат да искат от изпълнителните директори да разкриват повече за себе си, защото ще се изискват трудови договори, според които да има наказания в случай на сексуален тормоз или друго неправилно поведение, което излиза наяве на по-късен етап.

Защитата в договора е полезна, твърди Чарлс Елсън, специалист по корпоративно управление и член на бордовете на HealthSouth и Bob Evans Farms.

И все пак тези мерки са необичайни. Адвокат Стюарт Райфлър, който е партньор във Vedder Price и преговаря за сключването на споразуменията с главните изпълнителни директори, никога не е виждал договори, които да заплашват с уволнение заради последстващо разкриване на нарушения преди започването на работа. Обичайно договорите позволяват на бордовете да уволнят корпоративния лидер заради неизпълнение на задължения, груби престъпления, обвинения в престъпни деяния или измами, свързани с бизнеса.

Много бордове отдавна изискват внимателно разследване на миналото, психологическа оценка и проверка на препоръките преди да се спрат на главен изпълнителен директор. Но тези разследвания обикновено не стигат далече, защото са ограничени до разглеждане на публичните документи за несъстоятелност, присъди за пиянство, развод и други подобни.

През 2012 г. бордът на Yahoo сложи край на мандата на главния изпълнителен директор Скот Томпсън, след като откри, че му липсва висше образование по компютърни науки, което обаче е било вписано в автобиографията му. Компанията използва проверка на миналото му, за да потвърди информацията за Томпсън, твърди източник, запознат с въпроса. Не е ясно дали несъответствията са открити преди Томпсън да постъпи на този пост. В крайна сметка той не получи обезщетение при прекратяване на трудовия му договори и загуби акциите си в компанията. В момента той работи в Tuition.io - компания, която позволява на потребителите да управляват портфейлите си за студентски кредити. Томпсън не е открит за коментар.