"Ние не се отказваме от искането си да се върне старото положение, защото откакто болничните се плащат по нов начин – те са нараснали с 56% от 2010 до 2018 г. Болничните дни са скочили от 16 на 24 милиона за същия период. Ако държавата смята, че мерките, които се предлагат, са достатъчни да се ограничат злоупотребите, защо не иска да върне старото положение", каза председателят на управителния съвет на АИКБ Васил Велев в ефира на Bulgaria ON AIR.
Той посочи, че от АИКБ настояват да се спазват договорите.
"Тази мярка беше временна - тя трябва да се върне обратно и трябва да бъде съпроводена с мерки за ограничаване на злоупотребите, така че да няма преразход на средствата от НОИ. Ние сме предложили такива мерки. Работодателите и предприятията да научават в момента на издаване на болничния лист за издаването му", посочи председателят на работодателската организация.
Според заместник-председателя на Българския лекарски съюз Николай Брънзалов, работодателите трябва веднага да имат информация кой от техните служители е болен.
"Не знам как се установява кой болничен е фалшив, кой - не. Лекарят носи отговорност, когато дава болничен лист, но носи отговорност и когато не дава. Притеснявам се, ако се въведат рестриктивни мерки - в това число глоби, наказания. Ние сме дали идеи как да бъде осъществяван контролът", коментира той.
Васил Велев отбеляза, че когато се установи даването на фалшив болничен на здрав човек, то трябва да има санкции.
"Трябва този служител или работник, който се е отклонил от работа, с документ с невярно съдържание, да му бъде наложено наказание", смята той.
Вижте целия разговор във видео материала на Bulgaria ON AIR.


Над 21% от българите живеят под линията на бедност
Президентът: След анализ на рисковете ще взема решение нужно ли е свикването на КСНС
Варненката Мария Долнева рецитира "Хаджи Димитър" за 100-годишнината си
Започваш работа на 22 г. и след пенсиониране вземаш 58,5% от заплатата
След забележка за малтретирано куче: Мъж наръга двама пред очите на дете във Варна
Зелените облигации не носят очакваната премия за инвеститорите
Забавяне на AI трябва да се използва за поевтиняване на най-добрите модели
Кои филми се гледат най-много тази година, част 2
Кои филми се гледат най-много тази година, част 1
Транспортен гигант пренасочва товарите от Ормузкия проток към пътищата
Новият модел на Chery ще се управлява с часовник
Tesla заменя предните чистачки с лазери
Защо десният фар свети по-далеч от левия
Как преследването на по-нисък разход превърна колите в компютри
Ferrari показа нов специален звяр
7 здравословни причини да хапвате по-често слънчогледови семки
Руснаци отново стягат куфарите: Страх от мобилизация и ограниченията тласкат хора към емиграция
Лейди Гага и Полански сияят, когато казват, че са родители
Идол му е Сталин: Георгий Филимонов е лицето на Путин в руската Вологодска област
Ан Хатауей издаде кой е най-модерният маникюр за ранната есен
преди 6 години То и сега разни натегачи не може да ги изгониш от офиса, докато не изпоразболеят всички останали. Като почнат и да наказват за болнични и направо ще си носим походните легла до работното място. И без туй нямам против хубавата колежка да ми сменя компресите. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години а аз предлагам нерегламентираният извънреден труд да се криминализира и работодателят по бързата процедура да ходи в панделата. Или пускат заповед, регистрират я надлежно, плащат/компенсират и спазват КТ, или бой през ръцете по кокалчетата докато мърдат. Особено такива като велевия ***. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години Не е ли и в момента така.При първа възможност болният трябва да информира работодателя за болничните?Освен ако не бере душа и не може да направи това. отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 6 години А кой ще наказва лекарите ако неиздават болничен лист "защото ти ще се оправиш, а на мен не ми се занимава"? Кой ще накаже работодателите ако в този случай искаш да си ползваш отпуск, но понеже режимът е разрешителен, работодателят не ти го дава и се доразболяваш? отговор Сигнализирай за неуместен коментар