Жените може би са по-застрашени от AI – телефонистките и компютрите са пример

„Двигатели на свободата“

Към 50-те години на XX век се появява още една технологична иновация, която оказва дълбоко въздействие върху жените – пералната машина.

Определени като „двигатели на свободата“ в основополагащ труд по темата, дело на икономиста от Пенсилванския университет Джеръми Грийнууд и негови съавтори, пералните машини и другите домакински уреди драстично съкращават времето, което жените отделят за неплатен домашен труд. Това позволява времето да бъде пренасочено към платена работа извън дома, макар че отговорността на жените за домакинството се запазва.

В периода от 1950 г. до 1980 г., на фона на променящите се обществени норми за половете, броят на работещите жени в САЩ нараства с повече от 25 млн. души. Степента им на участие, или делът на жените в работната сила, се увеличава от 34% на 52%. През същия период броят на работещите мъже нараства с 16 млн. души, въпреки че делът на мъжете в работната сила спада с 5 процентни пункта.

Що се отнася до днешния бум на АІ, въпросът от значение е: как икономиката внезапно е намерила работни места за тези жени? Ако АІ създаде огромен нов резерв от налична работна ръка, ще може ли икономиката да осигури заетост на тези хора?

Първо, самото навлизане на жените на пазара на труда доведе до това, че търсенето на дейности, извършвани преди това у дома като грижа за деца и приготвяне на храна, се прехвърли към платената икономика. Второ, със забогатяването на нацията се появиха и други възможности за заетост на жените в сферата на услугите – в търговията на дребно, ресторантьорството, развлекателния и хотелиерския сектор, както и в някои професионални услуги. И трето, с разрастването на американския бизнес възникна нужда от повече хора, които да се занимават с административна дейност – всичко от обработка на заплати до управление на клиентски сметки.

Промените в икономиката и бизнеса бяха отчасти свързани с навлизането на жените на пазара на труда, но до голяма степен се дължаха и на чистия късмет, че САЩ преживяваха икономически подем, а бизнесът се трансформира като изисква повече офис служители.

„В периода между 1940 г. и 1980 г. в американската икономика се създадоха много нови работни места и предимно административната и чиновническа работа бе достъпна за хора със средно образование“, отбелязва Отор.

Възходът на персоналния компютър

Следващата голяма революция, която оказва влияние върху жените на работното място, е появата на персоналния компютър.

Преди навлизането на персоналните компютри, жените са гръбнакът на офис инфраструктурата. Според преброяването на населението в САЩ от 1980 г., близо 4,7 милиона американци работят като секретари, стенографи и машинописци. Над 98% от тях са жени.

Когато през 1981 г. IBM представя персоналния компютър, а само две години по-късно се появява и Microsoft Word, необходимостта от някои „посредници“ – или в случая, „посреднички“ – отпада. Това не премахва писането, архивирането или редактирането на документи. Просто голяма част от тези задачи се прехвърлят от специално назначени за това служители към други хора в офиса – мениджърите вече могат сами да пишат докладите си, да организират пътуванията си и да разпечатват документите си.

Но персоналният компютър не носи само негативи за жените на пазара на труда. Проучвания показват, че още в зората на персоналните компютри жените са по-склонни от мъжете да използват компютър в работата си. Персоналният компютър им предоставя нови инструменти: електронни таблици, бази данни и общи изчислителни възможности. Макар много длъжности да изчезват, много жени се адаптират и намират нови начини да използват нововъзникващите технологии, превръщайки се в незаменими кадри за своите работодатели.

Подобен сценарий е възможен и при изкуственият интелект. В някои случаи AI ще премахне отделни задачи, но не и цели професии, като същевременно ще освободи време и ще даде възможност на служителите да се съсредоточат върху дейности, които носят добавена стойност и могат да бъдат изпълнявани единствено от хора.

В проучване от 2022 г. Маркъс Дилендер и Елиза Форсайт установяват, че когато компаниите въвеждат софтуер за изпълнение на офис и административни задачи, заетостта в сектора спада с 1%, но заплатите на служителите с висше образование се увеличават с 3%.

Днес много повече жени притежават висше образование или научни степени и заемат ръководни позиции, отколкото по време на предишни технологични трансформации в икономиката – факт, който до известна степен ги предпазва от автоматизацията. Но може би не за дълго: едно от обещанията на АІ е, че той ще промени естеството на човешкия труд, издигайки го по-нагоре във веригата на добавената стойност. Каквито и възможности да притежава новата технология в момента, перспективите са неясни, тъй като – както злокобно отбелязва Хегевиш – „изкуственият интелект може да се учи“.