60% от наетите в ТЕЦ и мините в Стара Загора са готови да се преквалифицират

Почти 60% от наетите в ТЕЦ-овете и въглищните мини в област Стара Загора са готови да се преквалифицират и да надградят уменията си, а в Кюстендил такава готовност имат около 40%. Това заяви зам.-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова при представяне на резултатите от проучване на трудовата заетост във въглищните региони и нагласите за повишаване на уменията и преквалификацията на заетите лица в Стара Загора, Кюстендил и Перник.

Анализът показва, че значителна част от работниците имат техническа или инженерна квалификация, които са сред най-търсените професии от работодателите, добави зам.-министърът, цитирана от БТА. Тя подчерта, че държавата предлага широк спектър от мерки като програми за надграждане на уменията и преквалификация, курсове за дигитални и зелени умения, подкрепя през бюрата по труда и други.

"Общо 110 млн. лв. са предвидени по Фонда за справедлив преход за обучение на хората, специфично в ТЕЦ и мините. В програмата „Развитие на човешките ресурси“ са предвидени над 665 млн. лева за развитие на уменията на работещите. По Плана за възстановяване и устойчивост изпълняваме проект за обучения в дигитални умения за над 380 милиона лева, който е насочен към безработни и заети лица, а по Националния план за действие по заетостта, финансиран от държавния бюджет, се предвиждат 100 млн. лева за обучения до 2030 г.", заяви Ефремова.

Тя посочи, че зеленият преход създава възможности за нови инвестиции, работни места и бизнес, които също изискват нови умения и квалификации. "Надяваме се да осигурим устойчиви алтернативи за заетост в засегнатите райони", каза заместник-министърът и заяви, че промените и трансформацията на старите работни места са неизбежни.

Над 60% от участниците в проучването на трудовата заетост във въглищните региони биха приели друга дейност в същото предприятие, ако тя съответства на техните умения или бъде подкрепена с обучения. Над 85% от биха останали в енергийния сектор, ако им се предостави възможност, сочат още данните, представени от вицепрезидента на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) Огнян Атанасов. 

Стара Загора показва най-висока мобилност – 46,9% са готови да пътуват ежедневно, а в Перник само 11,4%. В Перник и Кюстендил желанието за мобилност е минимално, което подчертава нуждата от различни подходи в трите региона, посочва се в изследването.

В Кюстендил и Стара Загора около 18-22% от работещите имат интерес към усъвършенстване на технически умения, в Перник този дял е 15%.

Желанието за чуждоезикови курсове е най-голямо в Стара Загора (39,8%). Част от по-желаните курсове за обучения са за машинен оператор, монтажник на слънчеви панели, аналитична дейност в химическа лаборатория.

Значително предпочитание има и към специфичните дигитални умения - предимно в Стара Загора (10,6%). Базовите дигитални умения са в по-умерени проценти, като най-високи са в Кюстендил (9,5%) и Стара Загора (6,2%).

Около 23% от домакинствата в Стара Загора и 18,7% в Кюстендил имат повече от един член, зает във въглищния сектор, което показва, че „над една пета от анкетираните са изложени на потенциална двойна загуба на доход, което увеличава риска от двойна безработица при затваряне на производства“.

Изследването показва още, че има различие в заплащането. По отношение на доходите Перник доминира с 43% от работещите с брутна заплата между 1501 и 2000 лв., заплати над 2500 лв. получават до 8% от картографираните работещи в Перник, докато в Стара Загора почти 24% получават над 3500 лв. „Тези различия могат да се отразят на икономическото благосъстояние и мотивацията за обучение и професионално развитие в отделните региони“, посочва се в анализа.

Предприятията са изправени пред значителни рискове за работна заетост. Като особено критична се посочва възрастовата структура на заетите. Над 53% са над 50 години, а 81% - над 40 години. До пет години ще придобият право на пенсиониране 17,7% от анкетираните в Стара Загора, 24,6% в Кюстендил, 19,6% в Перник. Работещите в пенсионна възраст са 13,8% от анкетираните в Кюстендил, 13% в Перник. Най-малък е делът на работещите пенсионери в Стара Загора.

Редовна и прозрачна информация относно бъдещите стъпки в енергийния преход, обучения с фокус върху практическа приложимост, подкрепа за младите работници и за тези в предпенсионна възраст, развитие на местната икономика чрез привличане на нови инвеститори – това са част от препоръките, изведени от анализа.

Резултатите са от изследване на уменията и нагласите за развитие на наетите лица от ТЕЦ и въглищните мини в областите Стара Загора, Перник и Кюстендил. Проучени са пряко заетите във въглищната индустрия – 13 409 души. Обхванати са 12 460 работещи в трите района. Картографираните лица съставляват около 92,9% от реално заетите в тези региони. Проучването за идентифициране на наличните професионални умения и нагласите за развитие в ТЕЦ и въглищните мини е от април 2024 г. и се изпълнява по проект на Програма „Развитие на човешките ресурси“ (2021-2027 г.) с бенефициент социалното министерство и партньори КНСБ, КТ „Подкрепа“, Националния статистически институт и Агенция по заетостта. Проучването ще продължи до края на 2025 г.