Регистрация

e-mail:

Потребителско име:

Парола:

Потвърди парола:

Код:

 съгласен съм с условията за ползване
 Ежедневен нюзлетър
 Седмичен нюзлетър

Европа

Как Германия иска да намали разликата в заплащането между мъжете и жените?

Специален закон дава на компаниите срок от 6 месеца, за да се подготвят и да проверят дали има равенство

Как Германия иска да намали разликата в заплащането между мъжете и жените?

Шофьори и други служители на компании, които транспортират пари в банки и търговски обекти в Германия, участват в протест на Ver.di, един от най-големите синдикати. Снимка: Ройтерс

43% от германските мениджъри признават, че съществува неравенство при заплащането между мъжете и жените в страната. Това показва анализ на базирания в Мюнхен икономически институт Ifo.

Германия наистина отдава все по-голямо внимание на равенството в половете във всички сфери. За тази цел властите в най-голямата икономика в ЕС прие преди почти две години Закон  за прозрачност на възнагражденията в Германия.

„Целта му е да намали разликата в заплащането между мъжете и жените. Предназначението на закона е мъжете и жените на еднаква позиция да получават равно заплащане. Това каза Юлия Шрикер, икономист в Ifo, в предаването "В развитие" на Bloomberg TV Bulgaria.

„На компаниите се дава срок от 6 месеца, за да се подготвят и да проверят дали има равенство в заплащането", казва Шрикер.

Тя коментира, че голяма част от служителите не упражняват правото си за достъп до информация.

"Смятаме, че има две причини. На първо място служителите не са добре информирани за закона, тъй като компаниите нямат интерес да промотират закона. Медиите също не информират толкова често за закона. На второ място има много трудности около процеса за получаване на информация за заплащането".

Служител трябва да се идентифицира с подобна длъжност и да се сравнят дейностите, което подлежи на широка дискусия. Освен това трябва да има поне 5 души на подобна позиция. Поради тези трудности много от служители не се възползват от своето право за получаване на информация, обясни още Шрикер.

„Законът влезе в сила преди година. В краткосрочен план вероятно ще има увеличение на запитванията, но в дългосрочен план не очакваме по-голям ефект". Много малка част от хората смятат, че законът ще намали разликата между заплащанията, обобщи икономистът.

Целия разговор може да проследите във видео материала.

гледано: 2514   Още видео
Рейтинг 1 Рейтинг 2 Рейтинг 3 Рейтинг 4 Рейтинг 5
1 гласа

По статията работи: Екип на Bloomberg TV Bulgaria

Последни новини

Още по темата

 
Спонсорирано съдържание

Коментари (9)

0
 
0
 
9
khao до: majnata
преди 4 дни
Няма профилна снимка
нали това ти го обясняваме от години... няма надежда за теб и клошарското ти семейство
0
 
12
 
8
преди 6 дни
Както пише в книгата си Буров, еднакви мъже няма.
Най-малкото на един му е по-голям ***, на друг по-малък.
Същото е за ума и способностите.

Какво остава за половете.
Затова има състезания за мъже и жени.
9
 
11
 
7
Стоян Петров до: majnata
преди 6 дни
Няма профилна снимка
Недей да ни обясняваш неволите си. Няма да те съжаляваме.
8
 
9
 
6
majnata до: khao
преди 6 дни
прос ли си , до гроб е ... даже и да емигрираш не моеш ... : ))))
4
 
16
 
5
преди 6 дни
Равенство в половете? Защо тогава когато се случи бедствие - пожар, ситуация със заложници, потъването на Титаник, първо започват да спасяват жените? Точно по тази причина мъжете трябва да взимат по-висока заплата.

Още от Европа
Акциите на Ryanair се сринаха до 4-годишно дъно заради разочароващи прогнози