Най-голямото препятствие пред IT сектора е добре известно - пазарът е силно конкурентен, а служителите са малко и недостатъчно. Това заяви френският предприемач Адриен Баки, основател на Trixir, която е активна в сферата на геймификацията, в предаването UpDate по Bloomberg TV Bulgaria.
“Вече има много хубави компании като VMware, Proxiad и други, които са вече тук. Те търсят хора и търсят едни и същи хора. Няма достатъчно хора, които излизат от университета. Няма достатъчно хора, които да са на разположение за наемане всяка година. Така например на 500 души, които излизат от Техническия университет в София, сигурно се падат 800 работни места. Не стига! Става все по-трудно да се наемат хора“, заяви Баки.
По думите му за осемте години, откакто компанията му е представена в България, той е доволен от страната „Харесваме хората тук – манталитетът, капацитетът им, честността. Перфектно е. Имам желание да остана да живея тук“, твърди френският предприемач, който идва в страната ни през 2008 г., за да основе първата си компания. „Създадохме първа, после втора компания – стартъп. Казваше се Raninghero. От нея направихме Trixir с инвеститори от Франция“, спомня си той.
През минала година групата One Point, която е голяма компания за консултации и управление на човешки ресурси във Франция с над 2000 служители, придобива мажоритарния дял в Trixir. „Сега се опитваме да създадем най-добрите решения за работа между екипа в Париж и този в София“, пояснява Баки.
За екипа в София, предизвикателствата и геймификацията вижте материала на Bloomberg TV Bulgaria.
Изминали издания на UpDate гледайте тук.
Следете UpDate и във Facebook.
Още видеа гледайте на сайта на Bloomberg TV Bulgaria.


Ексклузивен бонус код и топ милиардерите в гейм индустрията
Тръмп: Зеленски не е готов да подпише мирното ни предложение
"Продължаваме промяната": Преработеният бюджет е за кошчето
Облачно време в цялата страна днес
От полицията във Варна отговориха на обвинения към КАТ
Тръмп е разочарован от реакцията на Зеленски към плана Белият дом за мир
Афишът на Уолстрийт: „BATMMAAN се завръща“ vs. „Великолепната седморка“
Тайландски удари с F-16 разклащат мирния план на Тръмп в Камбоджа
Петролът се стабилизира с фокус върху покупките от Индия и атаките на Украйна
OpenAI се превръща от спасител на фондовия пазар в бреме
Отстъпки от над 100 000 долара показват, че богатите не искат електромобили
Знаете ли какво крие BMW X5 (E53) в резервната си гума?
Новият Mercedes-Benz GLB получи радикален дизайн и технологии
Как да използваме Google Maps без интернет
Repsol направи розово гориво за всички автомобили
Йотова: Този вот на недоверие е различен
Нинова: Преправеният бюджет е по-голяма измама от предишния
Проф. Павлов: Държавата ни започва от 632 г., Кубрат е първият български владетел
50-годишната гимнастичка Чусовитина се готви за квалификациите за Олимпиадата 2028
преди 8 години Препоръчвам му статията долу:http://***.investor.bg/obuchenie/119/a/ima-li-recepta-za-privlichane-i-zadyrjane-na-talanti-v-kompaniiata-226176/ отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години Мениджмънта съставен от зелки - какви кадри, кадрите бягат в чужбина :) отговор Сигнализирай за неуместен коментар
преди 8 години като се сещам какво интервю имах в Proxiad преди време, нищо чудно че не може да си намерите кадри :):) аз отивам за QA, той ме пита въпроси за отдел продажби от някакъв онлайн тест.... как съм щял да продавам зелен трамвай ... WTF? и нито един технически въпрос! отговор Сигнализирай за неуместен коментар